可判令原、被告双方共同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下： 1、概念不同。 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内 ，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；承揽合同关系中双方当事人的地位是平等的，不存在支配与服从的关系，在劳动中承揽人一般是自行决定自己 ...
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双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动 市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。 主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬 ...
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相同。但两者还是存在着本质上的区别：雇佣一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约，传统的雇佣关系是劳务关系的基本类型。雇员一般对自己的工作没有自主选择权，而是按照雇主的指派去做，雇主可以随时干预雇员的工作，雇员从事的是一种从属性劳动，主要是提供 ...
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在现实生活中，承揽合同与雇佣合同引起争议的时候较多，二者有些相似， 但两者毕竟属于不同的法律关系，有着本质的区别。 承揽合同是承揽人按照定作人 提供的是劳务本身，雇员只要按照雇佣人的要求提供劳务即可，而不能要求雇员必须有劳动成果。 三． 取得报酬的前提不同 承揽合同中，承揽人只有交付了符合定作人要求 ...
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助人为乐的传统美德。尤其在广大农村，农民建房、种地、打场等生产劳动以及操办婚丧嫁娶过程中极为普遍。在此过程中发生意外伤害，究竟是构成义务帮工，还是构成普通帮忙 如果帮工人要求对方支付报酬，不管该报酬是以金钱方式、劳务方式或其他方式体现出来，则会彻底改变法律关系的属性。2、帮工合同是单务合同。帮工关系中 ...
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张某是建筑公司职工，与单位签订承包合同，承包了单位的小工程（不要求资质）。因工程需10天完工，他临时雇了一名警卫，每天100元。可警卫上班第二天在单位突发疾病死亡。请问： 1、警卫的赔偿按劳动关系，还是劳务关系？ 2、谁承担赔偿责任？是建筑公司，还是张某个人？...
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工资、奖金、智力成果使用报酬、农副业收入、继承或受赠的财产等。收入与到期债权有明显区别：1.收入的权利主体仅限于自然人，不含法人和其他组织。从民事诉讼法 对提出的异议不进行审查。 本案中，鸿发公司与北辰公司是基于建设工程劳务分包合同形成的债权债务关系，不具有收入的基本特征，是一种到期债权，应适用《执行 ...
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上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；第二，劳务 所接触的相关案例，笔者认为，关于劳务关系与劳动关系的区别一般存在以下误解： （一）认为区别二者关系应以书面形式为准。劳动关系应当以书面形式确立，这是劳动者 ...
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。 总结：以上关系与劳动关系的区别和相似： 1、接受劳动方要为提高劳动方所受伤害承担赔偿责任的：劳动关系、雇佣关系、帮工关系、劳务关系2、接受 。原、被告双方对事故损失多次进行协商，未能达成一致意见。原告郭某以雇佣关系人身损害为由诉讼要求被告林某赔偿其各项损失56743元。 争议焦点 本案争议焦点是原 ...
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一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 自己选择救济方式。虽然我国没有明确区分雇佣关系与劳动关系的区别，但是雇佣关系与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动 ...
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