2013 年的合同一直没签，知道这个月就是3月份单位才让我们签订今年的劳务合同，而且日期是2013年1月1日到2013年12月31日，请问过了两个月才签 不是没有什么太大的帮助，我们现在到底该怎么办，如果因为拒签单位辞退我们我们该怎么办，我们会得到补偿吗，我们还是先签了到7月1日之后再谈，现在正式工的 ...
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2013 年的合同一直没签，知道这个月就是3月份单位才让我们签订今年的劳务合同，而且日期是2013年1月1日到2013年12月31日，请问过了两个月才签 不是没有什么太大的帮助，我们现在到底该怎么办，如果因为拒签单位辞退我们我们该怎么办，我们会得到补偿吗，我们还是先签了到7月1日之后再谈，现在正式工的 ...
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本人与公司因欠薪和被辞退打官司，法院已经以“劳务（雇佣）合同纠纷”立案。本人申诉内容为二点：一、公司支付本人2007年10个月的欠薪，二、公司违法辞退本人，应按《劳动法》支付本人经济补偿金和按《劳动合同法》支付赔偿金。后来本人多方查阅有关资料，得悉劳动合同和劳务合同的区别，因此，担心法院 ...
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的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，李某于1999年7月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。李某找公司索要，公司拿出李某的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据劳动法 ...
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十六条、第三十条规定的要求进行。 而完成一定的工作为期限的合同，也不同于劳务合同（关键在于双方确定了雇佣劳动关系），实践中完成一定的工作为期限的 ，有些企业理解失误，以为试用期是双方劳动关系处于不完全稳定阶段，所以试用期可以随意辞退，而不必提前30天书面通知。实际上劳动法第三十二条规定：有下列情形之一 ...
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违反公司章程的行为而又未达到法律规定解除合同的条件，用人单位也不得随意辞退，直接影响到公司的内部管理。其实这完全是用人单位的误解。无固定期限劳动 合同的，以及用人单位歇业、解散以及被依法宣告破产，吊销营业执照或责令关闭的，应向劳动者支付经济补偿。同时还采用惩罚性经济补偿的方式加大用人单位违法解除和终止 ...
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月经各级面试后入职一家企业，入职时，签订了3年的劳务合同（包含试用期3个月）。2011年2月份，经公司3个月的试用期考察后，确认符合公司岗位要求， 也声明了不是我个人工作原因被辞退，而是公司原因。请问，这种情况下，我应该如何维护自己的权益？如果公司执意辞退，我应得到什么样的赔偿或补偿？请不吝指导，非常 ...
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大家好，我与一家软件公司签了3年的劳务合同，目前是第三年，月薪为税前8000元，劳动合同上没写薪金，银行卡有工资记录。劳动合同写： 一、甲方 公司劝我自动离职，我不愿意，因为我没违反公司什么规定。如果公司辞退我的话，我是不是得到3个月的工资赔偿金？工资赔偿金是被扣以后的3个月工资即7800元，还是没有 ...
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内容都是要求我们的霸王条款，为能保全这份工作，我又签下三年的劳务协议，况且公司说除了不交保险其他都一样，事实也如此，我确实享受和合同工一样的待遇。 十天前，因为我们科集体向公司诉求要求加工资，而遭到调换岗位和解聘合同处理。昨天我因不同意调换岗位，被要求签解除劳务协议的协议，同意签协议得到一个月的 ...
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内容都是要求我们的霸王条款，为能保全这份工作，我又签下三年的劳务协议，况且公司说除了不交保险其他都一样，事实也如此，我确实享受和合同工一样的待遇。 十天前，因为我们科集体向公司诉求要求加工资，而遭到调换岗位和解聘合同处理。昨天我因不同意调换岗位，被要求签解除劳务协议的协议，同意签协议得到一个月的 ...
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