律师：你好，我的情况是这样的，我和人力资源服务中心签了4年合同，现在刚满2年合同还没到期，可是单位又让我们签新的合同，这个违反合同法吗，我们要是在签新合同需要怎么做啊，是不是要先接触老合同啊...
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。 2.工资发放方式的法律风险在实践操作中，一些用工单位由于种种原因直接向劳务派遣人员发放工资。工资发放是认定事实劳动关系的重要证据。即使用工单位与 工伤员工能否协商解除，其操作技巧有哪些 ●合同终止日期该如何约定，才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧 ...
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组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的 这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与 ...
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年全国“两会”前夕，全国总工会上报至全国人大法工委的《国内劳务派遣调研报告》显示：全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，这比此前人保部公布的2700 费用。[6] 4、有利于提高人均生产率。一些上市公司美化了公司业绩，通过使用派遣工，将分母做小，人为提高人均生产率，有利于增强企业的融资能力。 5 ...
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的三级案由。根据中华全国总工会上报全国人大常委会法工委的《国内劳务派遣调研报告》，2010年全国劳务派遣人员总数已达6000多万人，占国内职工总数的20% 设计本身也仅具有相对合理性，并非解决赔偿责任能力的根本性举措。为保护被派遣劳动者的合法权益，应该提高工伤保险和社会保险的实际参保比例和保障程度；为 ...
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利用的必然结果，已成为我国灵活就业形式的重要组成部分，对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型用人单位的特殊需求发挥了积极的作用。 不可否认 的合法权益，同时要做好对派遣员工的跟踪管理和服务。 三、加强对劳务派遣工作的监察。为维护劳动力市场秩序和劳务派遣人员的合法权益，各地劳动保障部门 ...
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就业服务方式，提高就业的组织化程度和稳定性，切实维护从业者的合法权益，促进下岗失业人员、城镇新增劳动力、大中专毕业生以及农村劳动力转移就业，具有重要作用。二、劳务 月及其以上，或按日支付工资累计工作日满一个月（不含节假日）的劳务派遣人员，用人单位应按本人工资收入为其缴纳社会保险费；本人工资收入低于社会 ...
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。九、凡用人单位违反本意见以及苏劳社(2001)6号文件规定接纳使用的人员，不能认定为实习生，劳动保障行政部门将视为与实习单位已形成事实劳动关系 监督检查。应对下列资料保存备查，并至少保存两年以上：(一)使用的劳务派遣人员花名册；(二)身份证复印件；(三)劳动合同书；(四)工资支付明细及相关凭证；(五 ...
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服务方式，提高就业的组织化程度和稳定性，切实维护从业者的合法权益，促进下岗失业人员、城镇新增劳动力、大中专毕业生以及农村劳动力转移就业，具有重要作用。 二、 满一个月及其以上，或按日支付工资累计工作日满一个月(不含节假日)的劳务派遣人员，用人单位应按本人工资收入为其缴纳社会保险费；本人工资收入低于社会 ...
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