是指“借调单位、被借调单位与借 调职工之间,明确相互之间的权利和义务的协议。借调合同一般用于借调单 位急需使用的工人或职员。单位之间借调职工,有利于 实 际用人单位安排劳动者的工作岗位D区别是劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系,具有劳动法律规定的权利 义务关系。人事代理、外包的机构与劳动者不存在劳动关系 ...
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就本案发表以下代理意见,供参考: 一、原告与北京某某有限公司的劳动合同是无效的。 (一)、原告与北京某某有限公司的劳动合同是一种借用劳务派遣名义、 派遣协议,而不具体考虑派遣协议签订的过程是否符合平等自愿的原则,以及劳动者、派遣单位和实际用人单位之间建立关系的顺序是否符合真正的劳务派遣关系。是不适当的 ...
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。王易看到五洲公司的宣传资料后,委托五洲公司办理出国劳务,双方虽未签订书面的委托代理协议,但五洲公司收取了王易保证金和面试费,王易 ,经大连市工商行政管理局核准大连五洲境外就业服务有限公司名称变更为大连五洲国际人才派遣有限公司。五洲公司申请再审称: 有新证据表明新加坡唯一国际集团有限公司在2008年7 ...
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年12月31日。同时,滨州烟草有限公司滨城分公司与滨州市劳务派遣有限责任公司签订了劳务派遣合同,合同约定:协议期限自2005年1月1日至2005年12月31 飞之间不存在劳动关系。(二)上诉人与被上诉人滨州市劳动保障事务代理有限公司签订的《劳务派遣合同》具有法律效力。(三)一审判决适用法律程序错误。对 ...
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致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证,本院予以确认。本院认为,本案争议 ...
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致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证,本院予以确认。本院认为,本案争议 ...
//www.110.com/panli/panli_44211305.html -
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致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证,本院予以确认。本院认为,本案争议 ...
//www.110.com/panli/panli_44209793.html -
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致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证,本院予以确认。本院认为,本案争议 ...
//www.110.com/panli/panli_44209021.html -
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,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 证据,本院查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳务派遣合同、告知书、工资表等证据材料在案佐证,本院予以确认。本院认为 ...
//www.110.com/panli/panli_44210273.html -
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相互承担连带责任。主要理由:代宗连不应执行综合计算工时工作制,南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日,而綦江县劳动和社会保障局批准综合计算 原判。二审案件受理费10元,由上诉人代宗连负担。本判决为终审判决。审判长樊仕琼代理审判员陈华代理审判员夏兴芸二○一○年九月十七日书记员令狐荣洪...
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