甲方签订劳动合同，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县公司保留职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响，甲方应积极帮助乙方协调处理。 ，用工单位可以将其退回人才、劳务派遣单位。1．在试用期间被证明不符合录用条件的。2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3．严重失职，营私舞弊 ...
//hetong.110.com/hetong_1914.html -了解详情
经审理查明，2007年12月26日，原告与被告B公司签订劳务派遣协议一份，约定：原告向被告B公司派遣劳务人员；劳务人员严重违反规章制度的，被告B公司 累计2次或者以上受到罚金处罚时将被解雇。被告瞿**知晓上述规定。被告B公司已经按照仲裁裁决内容支付被告瞿**工资7576.70元。审理中，原、被告对违法 ...
//www.110.com/panli/panli_17855156.html -了解详情
给公司造成重大的损失，公司也没有具体的规章制度规定少收取200元的检测费就是严重违反公司规章制度的行为，也就是说公司和劳务公司以此解除自己的劳动关系属于违法解除，应该 劳务公司与蒋某签订劳动合同，由劳务公司将蒋某派遣到公司工作，合同是一年一签，劳务公司按期为蒋某缴纳保险并支付蒋某的工资。 2009年7 ...
//www.110.com/ziliao/article-220624.html -了解详情
劳务工作，其中合同第2项约定：“雇员在雇佣期间必须遵守国外雇主制定的一切规章制度，服从安排，听从指挥。”第3项约定：“国外雇主为对外合同的签订方。 公司为被申请人，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求环球公司返还劳务派遣费及利息，并支付经济补偿。2008年7月30日，长沙市劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/panli/panli_193770.html -了解详情
劳务工作，其中合同第2项约定：“雇员在雇佣期间必须遵守国外雇主制定的一切规章制度，服从安排，听从指挥。”第3项约定：“国外雇主为对外合同的签订方。 公司为被申请人，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求环球公司返还劳务派遣费及利息，并支付经济补偿。2008年7月30日，长沙市劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/panli/panli_193765.html -了解详情
因彭某某旷工3天以上，严重违反标准件公司规章制度，标准件公司已于2008年11月13日终止与彭某某的劳务关系。某某公司于该日向原告办理了退工手续。原告 日期间的双休日、法定节假日加班工资，并无不当，可予照准。某某公司作为派遣单位对标准件公司支付加班工资承担连带责任。按照谁主张、谁负担的原则，原告为举证 ...
//www.110.com/panli/panli_12968536.html -了解详情
为2008年3月至2011年9月。本院认为：原告腾飞公司通过劳动合同约定将被告程敏惠派遣至其他单位提供劳务不违反法律规定，被告程敏惠作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和所在的用工单位规章制度约束，合法的维护自身合法权益，虽然被告程敏惠因计件工资与用工单位即 ...
//www.110.com/panli/panli_47717333.html -了解详情
某劳务公司辩称：对原告的第一项诉请有异议，其公司与第二被告的劳务派遣协议的签订时间为2010年6月10日至2013年6月9日，与原告签订的劳动 ，第一被告向原告发出通知，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第一被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。另查明：第二被告经上海市人力资源和社会保障局批准 ...
//www.110.com/panli/panli_35611382.html -了解详情
合同，约定：甲方（即重庆海尔家电上海分公司）或者甲方指定的海尔集团内关联公司提出劳务派遣要求，乙方（即被告）按本合同的规定向甲方或甲方关联公司派出 的工作岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严重违反甲方（即被告）规章制度的，包括无故旷工3天以上，甲方可以随时解除劳动合同并无须给乙方（即原告 ...
//www.110.com/panli/panli_11762556.html -了解详情
向潘某发出的解除劳动合同的通知是否有效？该外企服务公司应当承担什么责任呢？ 案例分析 这是一起涉及劳务派遣中劳动合同的解除问题的案例。《劳动合同法》第65 与劳动者解除劳动合同。本案例中，暂不探究潘某的行为是否构成了严重违反公司的规章制度，单从解除劳动合同的程序上来看，用工单位某外资企业无权向潘某发出 ...
//www.110.com/ziliao/article-194920.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务