。（3）外服公司与申特海姆上海代表处签订的《劳务派遣协议》第五条载明，本协议约定之派遣期限，甲（即外服公司）乙（即申特海姆上海代表处 乙方义务，应一直履行，直至甲方与甲方员工的劳动合同期满可以终止，或者甲方员工被再派遣至其他用工单位。上海市浦东新区人民法院一审认为，冯××与外服公司签订的《劳动合同》中 ...
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》规定用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。实际上，在一个应该连续用工的岗位 的和谐与安定。 2.同工同酬无法实现 《劳动合同法》第63条明确规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照 ...
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》规定用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。实际上，在一个应该连续用工的岗位 的和谐与安定。 2.同工同酬无法实现 《劳动合同法》第63条明确规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照 ...
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落实劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，加强对全省用人单位，特别是劳务派遣单位的监督管理，维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，根据人力资源 单位除了上述内容外，还包括订立劳务派遣协议及将协议有关内容告知劳动者情况，与被派遣劳动者订立劳动合同期限情况，被派遣劳动者与本单位劳动者同工同酬权利情况 ...
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关系，其二者分别是社会保险费的补办、补缴责任主体。但是根据二者所签订的劳务派遣协议的约定，原告的社会保险费最终是由城区分公司出资承担的，为简化责任履行 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，原告要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定， ...
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关系，其二者分别是社会保险费的补办、补缴责任主体。但是根据二者所签订的劳务派遣协议的约定，原告的社会保险费最终是由城区分公司出资承担的，为简化责任履行 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，原告要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定， ...
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第三，《劳动合同法》规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的 对劳动者的义务加起来正是用人单位必须承担的劳动法上用人单位的全部义务，派遣单位与用工单位共同成为一方主体与劳动者形成劳动法律关系，与传统劳动关系理论 ...
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内公示，并可以适当的方式征求本单位被派遣劳动者的意见。三、关于被派遣劳动者劳动合同期限问题劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限 的《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。五、关于被派遣劳动者经济补偿支付问题劳务派遣协议应当明确约定劳动合同解除或者终止时经济补偿金的支付责任。劳务 ...
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，其劳动关系的主体应该是郭1与劳务派遣公司甲、丙公司） 在郭1与甲公司签订劳动合同之前，乙公司与甲公司于2005年就已经签订了期限自2006年1月1日至2008 。其在与郭1签订劳动合同的同时，与乙公司签订了劳务派遣协议。诉讼中，郭1表示，第三人不具有劳务派遣资格，故其与第三人签订的劳动合同不合法，且 ...
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关系，其二者分别是社会保险费的补办、补缴责任主体。但是根据二者所签订的劳务派遣协议的约定，刘治国的社会保险费最终是由城区分公司出资承担的，为简化责任履行 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，刘治国要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定 ...
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