真实意思表示的情形的除外。 40、用人单位以劳动者违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同的，如劳动者对规章制度的合法性提出异议，仲裁委、法院如何审查？ 仲裁委、 解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？ 女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又以重大误解为由要求撤销协议或者要求继续履行原 ...
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人民法院申请撤销仲裁裁决。如果用人单位自收到仲裁裁决书之日起30日内未向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，即使劳动者提起诉讼后撤诉或者被 第16条规定的调解协议是特定的，只具有直接给付内容，不具有解决其他劳动争议的内容。因用人单位拖欠或者未足额支付工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的 ...
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适用座谈会会议纪要（2005）字体大小：大 | 中 | 小2007-03-23 23:08 阅读(900) 评论(0) 分类：法规中心 济南市中级人民法院关于印发《全市法院劳动争议案件法律适用座谈会会议纪要》的通知各县（市）区人民法院、中院各部门：现将《全市法院劳动争议案件法律适用座谈会会议纪要》 ...
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依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据自治区人民政府办公厅转发的自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导 八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”的规定，一审判决参照原劳动和社会保障部劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和 ...
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原料处支援榨季生产工作时的月度奖金发放表，否则，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据 糖造纸厂双倍支付谭斌2007年11月至2008年8月未足额支付的劳动报酬合计人民币2200元；4、南宁制糖造纸厂向谭斌支付赔偿金63000(1800元 ...
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电器有限公司南宁分公司金羚电器有限公司南宁分公司已支付，但未向郭志强出具终止劳动合同证明及失业人员介绍信。2009年1月至2010年1月郭志强的 郭志强失业金损失21574元；二、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付解除劳动关系经济补偿金24836元；三、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付2002年1月 ...
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年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； (四 ...
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全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中，中央宣布废止劳动教养制度，完善对违法犯罪行为的惩治和矫正法律，健全社区矫正制度。2013 改革，法学研究，1996（5）。 [14]赵秉志、杨诚主编，中国劳动教养制度的检讨与改革，北京：中国人民公安大学出版社，2008：190. [15]周 ...
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善，湖南金太阳律师事务所律师。原告王爱庆诉被告中国人寿保险股份有限公司溆浦支公司劳动争议纠纷一案，于2010年7月22日向本院起诉。本院受理后， 中国人寿溆浦支公司保险站长月工资发放表复印件14份14页，证明原告与被告建立了劳动关系；9、2000年1月14日中国人寿保险公司溆浦县支公司文件《关于开展新 ...
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日到期终止，故佳禾公司应根据鲁某的工作年限和工资标准支付终止劳动合同补偿金6000元。现佳禾公司主张已经支付鲁某相关补偿，但未能提供 ÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未休年休假工资中双方存在劳动关系期间的部分即5517.2元承担连带给付责任（计算方式3000÷21.75×20×200 ...
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