；(五)在规定时限内向人民法院起诉。第六条 劳动争议当事人的基本义务：(一)遵守仲裁纪律和仲裁程序；(二)如实陈述案情，提供有关证据；(三)按规定交纳仲裁费 仲裁期限的最后一日是国家法定节假日的，可顺延至节假日后第一个工作日。当事人确有正当理由，无法在规定期限内向仲裁委员会提出仲裁申请的，经仲裁委员会 ...
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当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十一条仲裁庭开庭裁决劳动争议案件，应当认真听取双方当事人的陈述，可以再行调解，调解仍无法达成协议的，由仲裁庭进行 发现确有错误的，应当重新处理并在３０日内处理完毕。第二十六条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。收费 ...
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第十条调解委员会受理案件后，应及时指派调解委员对争议事项进行调查。调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依照法律、法规及 。第二十九条仲裁费由败诉方承担；部分胜诉部分败诉的由劳动争议当事人按比例分担；调解解决的，仲裁费由当事人合理分担。第六章期间送达第三十条期间包括法定 ...
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可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解；（三）调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律 决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。第四章附则第二十条劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害调解 ...
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第25号文件对原告作了“予以除名”处理决定。庭审中原告陈述不知道此事，亦未收到除名通知，劳动争议纠纷的产生责任在被告。被告在庭审中提供证人，证人 劳动争议案件设立的特殊诉讼时效，发生劳动争议的当事人应当在争议发生以后60日内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议当事人在法定期间内不行使申诉权，申诉权即 ...
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被诉人不提交或不按时提交答辩书的，不影响仲裁委员会审理案件。 第四条 劳动争议当事人不能参加仲裁活动的，可以委托代理人代为参加。被委托的代理人应向仲裁 代理权限； （二）宣布仲裁纪律和案由； （三）宣读当事人的权利和义务； （四）询问当事人和当事人陈述； （五）出示有关证据； （六）申诉人及其代理人 ...
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局劳动关系处就如下问题进行了研究，达成了一致意见。 一、关于劳动争议当事人通过仲裁或诉讼程序牟取不当利益的问题 企业现任法定代表人或负责人向企业主张薪酬的， 薪酬的，可以受理，但仍应慎重审查其请求。 劳动争议案件审理中，应严格审查一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的行为，发现该承认行为 ...
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对仲裁结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求公正裁决。上述事实，有当事人陈述，被告(1999)58号文件及机关规定、方案、决议，7月21日通知， 仲裁，根据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第89条“劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业 ...
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《劳动合同书》、宝鸡市失业职工登记表、原告《民事上诉状》及原、被告相关陈述在卷佐证。本院认为：原、被告签订了1995年9月25日至2000年9月 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。《最高人民法院》第三条 ...
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号仲裁裁决书、中国光大银行阳光卡对账单、当事人陈述、庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为：一、原、被告之间劳动合同于2007年7月31日到期后被告湘 是国家社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。在社会保险费的征缴关系中，劳动者并非征缴关系中的实际 ...
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