单位财务经理的要求。于是公司经过研究，决定让杨经理担任财务部门的往来会计，不再担任财务经理。杨经理不服，提起仲裁。劳动争议仲裁委员会经过审议认为，由于公司业务 工资的分配方式。因此，案例4中，用人单位降低工资和提成比例违法。 二：可以调岗调薪的情形 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，在下列情况 ...
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相关操作人员能够先研究合同，按照合同规定的劳动关系有效期等进行终止劳动合同，可避免对方索赔，甚至不需要向对方支付任何款项。 劳动争议处理过程中，必须征询 程序，中止付款。 进口商恶意拖欠，以种种理由拒不付款。 针对上述情况及企业已有的相关案例经验，企业各经营单位应加大应收账款追讨力度，必要时可以聘请 ...
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相关操作人员能够先研究合同，按照合同规定的劳动关系有效期等进行终止劳动合同，可避免对方索赔，甚至不需要向对方支付任何款项。 ? 劳动争议处理过程中，必须 程序，中止付款。 ? 进口商恶意拖欠，以种种理由拒不付款。 针对上述情况及企业已有的相关案例经验，企业各经营单位应加大应收账款追讨力度，必要时可以 ...
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工伤待遇的实体权利，遂依法裁定指定西安市中级人民法院再审本案。西安市中级人民法院经过认真研究后认为，单位没有为工伤职工申报工伤，应为某男工伤待遇承担主要责任 人社局正在重新认定过程当中。 案例四：牛某等与西安某会展有限公司工亡待遇纠纷 【法律文书】西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会裁决书（2012年6月） ...
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确认之间关系把握不准的问题，但与《条例》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规的规定不明晰、不协调，不便于操作等问题不无关系。 月，人民大学民商事法律科学研究中心会同人民法院出版社，江苏省高院召开了“人身损害赔偿案件疑难问题暨司法解释适用研讨会”，与会法官提出一个典型案例：雇工受雇粉刷墙壁， ...
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规定，应该说彻底地改变了原来的这种任意违约金制度，对于因劳动者主动辞职引发的劳动争议案件的审理带来了重大影响和改变。仍以飞行员跳槽案件为例加以分析。 ( 但只要不是表现为双方确认的专项培训费用项目的，法院也不会支持。 从《劳动合同法》实施前后，对同一案例处理结果上可能出现的较大的差别来看，《劳动合同法 ...
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权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的 and Examples ，佟丽华、白羽：《和谐社会与公益法中美公益法比较研究》，法律出版社2005年版，第196页。 [4]陈新民：《德国公法学 ...
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落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确保我省劳动人事争议调解仲裁工作“十二五”规划工程目标的扎实推进和全面实现，满足我省调解仲裁事业当前及长远发展需求， 的有代表性、针对性的案例材料，组织仲裁员、调解员在了解基本案情、处理结果的基础上，对案件的处理程序、法律适用、法理解析等内容进行研究讨论。4、 ...
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落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确保我省劳动人事争议调解仲裁工作“十二五”规划工程目标的扎实推进和全面实现，满足我省调解仲裁事业当前及长远发展需求， 的有代表性、针对性的案例材料，组织仲裁员、调解员在了解基本案情、处理结果的基础上，对案件的处理程序、法律适用、法理解析等内容进行研究讨论。4、 ...
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的，按照当时有关规定执行”。本条是关于劳动合同法施行的过渡性条款规定，也即劳动合同法的溯及力条款，对跨越新旧法的有关劳动争议的处理有重要意义。 过渡条款一：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。 【案例】：小王于2006年6月份入职北京一软件 ...
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