一裁二审程序，并将仲裁作为必经程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动 仲裁的时限一般是60天，民事诉讼的时限一审6个月，二审三个月，在特殊情况下还可以适当延长，这样，一个劳动争议案件可能历时一年以上才能得到具有 ...
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发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼；未经 诉讼的时限一审6个月，二审3个月，在特殊情况下还可以适当延长。这样，如果一个劳动争议案件穷尽所有的法律救济途径的话，就可能历时一年多的时间 ...
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调解委员会主任主持召开由争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解； 3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明 是非，依法公正调解； 4、调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况，调解委员会调解劳动争议，应当自劳动 ...
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接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定，其内容是，调解委员会按下列程序进行调解： ，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）；（5）调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章， ...
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》第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 委员会接受申请后，理应对当事人之间是否存在劳动关系或是否存在劳动争议问题进行审查，只有在劳动关系成立和劳动关系成立且无争议的情况下，才能委托A县劳动 ...
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经营秩序，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）以及《中华人民共和国劳动法》，结合本自治区的实际情况，制定本办法。关联法规 双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。劳动争议调解不成的，调解委员会应当以书面或口头形式告知当事人可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第 ...
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条例》的全面贯彻实施。 七、着力做好劳动争议调解仲裁工作 各地劳动争议调解仲裁机构要加强对劳动合同法和《条例》实施中新情况、新问题的研究分析，密切关注劳动争议的 的，由双方协商解决，协商不成的，由省劳动和社会保障厅指定管辖。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。为保证《劳动争议调解仲裁法》实施后新旧劳动 ...
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劳动争议案件，应当自收到仲裁申请之日起六十日内审结。特殊情况需要延期的，由劳动争议仲裁委员会负责人批准，延长期限不得超过三十日。下列时间不计入期间：（一 经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解不成的，应当进行裁决。第四十二条仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录。仲裁庭 ...
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水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解 支付令。人民法院应当依法发出支付令。（三）仲裁不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（四）诉讼对于劳动 ...
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督促其自觉履行。 第十条 劳动争议双方当事人不愿协商或协商不成的，工会可以告知当事人依法申请调解或仲裁。 第三章 主持劳动争议调解 第十一条 工会应当督促 副主任和委员，参与处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件； （二）按时参加仲裁委员会会议，遇特殊情况不能到会的，应出具委托书，委托本组织其他人员出席 ...
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