上都受制于用人单位，致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次，因此调解委员会的工作难免带有用人单位行政色彩，丧失劳动者当事人的信任。通过职工代表、企业 在其主持下达成的协议只能靠当事人自觉遵守而没有强制执行的效力。虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的 ...
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上都受制于用人单位，致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次，因此调解委员会的工作难免带有用人单位行政色彩，丧失劳动者当事人的信任。通过职工代表、企业 在其主持下达成的协议只能靠当事人自觉遵守而没有强制执行的效力。虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的 ...
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，市属及以上驻泰各单位：为认真贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，进一步加强劳动争议调解工作，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，建立公平公正 参与到三方机制中来，逐步建立起政府主导、三方合作、司法参与的工作机制。劳动保障部门要切实发挥牵头作用，积极协调信访、公安、工会、司法等部门，及时研究 ...
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在不到20天的时间内就解决了与公司间的劳动争议。本文所涉及的法条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当 的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。第四十三条 仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书 ...
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后，可以共同向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会受理后适用简易程序对合法有效的调解协议出具仲裁调解书。一方当事人在协议期限内不履行的，另一方当事人可以向 稿）》公开征求意见的通知 为了贯彻《劳动争议调解仲裁法》，推动开展企业劳动争议协商调解工作，充分发挥企业在劳动争议处理第一道防线的作用，我们研究起草了 ...
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??第一条 为了合法、公正、及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本市实际，制定本 的支付工资、经济补偿金、赔偿金、福利待遇以及返还定金、保证金或者抵押钱物等争议，以用人单位承诺支付或者返还期限届满之日为当事人知道或者应当知道其权利 ...
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最近，由于加班工资的事，我与所在公司发生了意见分歧。听说有一种劳动争议调解制度可以方便地化解劳资矛盾，同时又不至于导致双方关系僵化。 请问，我该找谁来进行劳动争议调解，具体程序是怎样的？ 读者：韩鑫 韩鑫： 《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列 ...
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劳动争议的法律法规： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，北京劳动纠纷律师认为，担任劳动争议调解组织的调解员,应当具备以下条件: (1)公道正派、联系群众、热心 调解员首先要具备完全民事行为能力,其次还必须是我国的公民。朱某在了解了劳动争议调解组织的调解员应当具备的条件后,就更加有信心成为一名合格的调解员 ...
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，北京劳动纠纷律师认为，担任劳动争议调解组织的调解员，应当具备以下条件：（1）公道正派、联系 。 （2）具有一定法律知识、政策水平和文化水平。调解工作要依据劳动法律法规和相关的劳动政策，作为劳动争议调解员需要掌握这些知识；同时具有一定的文化水平也会在 ...
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