职业介绍机构信用等级评定办公室，办公室设在厅就业处，负责组织实施全区评定工作，并具体负责“AA”级民办职业介绍机构信用等级评定和择优推荐“AA”级报中国就业促进会参加 的记录。 评定要求：应无民事、刑事、行政诉讼或劳动仲裁记录；或无经判决、裁定认定为诉讼仲裁中承担责任当事人一方的记录。 （二）服务规范 ...
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新的发展，普遍推行了仲裁员、仲裁庭办案制度，劳动仲裁三方机制得到进一步完善。5年间，全市共受理劳动争议案件48913件，结案率保持在99.6%以上。此外 的监督和管理，取缔非法中介组织，打击非法中介行为，维护劳动力市场秩序。完善服务功能，提高服务质量。统一劳动力市场业务流程，大力开展职业指导，积极开展 ...
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为此，李先生向劳动仲裁委员会提出了申诉，仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书， 或者在招聘广告中先笼统说明录用的条件，然后再在办理入职时，注意流程的规范性，有列明具体录用条件的录用通知单的确认，那么败诉的就不是公司了。 四、 ...
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劳动合同支付双倍工资、终止劳动合同支付经济补偿金、劳动合同只能连续签订两次等具体细节变化相比，《劳动合同法》还有一个不引人注意的细节，即取消了用人单位 代替司法，谁还敢掉以轻心？ 劳动仲裁成为企业切肤之痛，问题是很多企业劳动工资关系、社会保险关系没有理顺，人事管理更不上，加班制度流程不全。很多顾问单位 ...
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管理职业技能培训工作；根据国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，制定具体实施办法；制定职业技能鉴定政策和措施；推行职业资格证书制度；负责全市企业 作为区政府组成部门，不行使对社会保险基金的管理和监督职能。(二)原市社会保险仲裁办公室并入市劳动仲裁院，更名为市劳动争议仲裁院，仍按副局级建制，负责 ...
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发生劳动争议，在协商未果并被单位解除后，他申请劳动仲裁（仲裁支持黄某），后单位不服裁决向当地基层法院起诉。此次会见当事人时，一审法院尚未做出判决， 在上诉状中指明原审法院存在认定事实错误，适用法律不当等情形。按照单位内部规章制度的具体规定，黄某在事发后切实遵守了单位制定的工作标准，无需承担赔偿责任； ...
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的基础上，积极编制和公布政务公开目录、政府信息公开指南，制定并公开具体办事流程。公开事项如变更、撤销和终止，要及时公布并做出说明。(二)规范公开 ；(2)本地区公共就业服务机构、社会保险经办机构、劳动保障监察机构、劳动仲裁机构、劳动保障电话咨询服务中心的业务流程、地址、电话、网址、电子信箱；(3)审批 ...
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某某工伤治愈后，双方未再建立劳动关系。因双方就赔偿问题协商未果，黄某某向长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁，该仲裁委员会作出了岳劳仲案字 ××制品厂支付；2、交通费，因本次工伤，黄某某必然产生交通费用，根据本案的具体情况，本院酌定为400元；3、住院伙食补助费，参照2008年湖南省省内因公出 ...
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剩余部分将会在年终发放，作为年终激励奖金。在2011年2月申诉人单方面解除劳动合同，离职之时申诉人询问被诉人何时可以领到年终激励奖金，被诉人均以不知道 分公司1-2月份人事部激励奖金的24% 请问各位律师在申请仲裁时需要提供哪些具体证据呢？ 仲裁的流程是怎么一个流程呢？谢谢！如果未经原单位同事的同意， ...
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应分摊的培训费用偿付。第四十四条 双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。第四十五条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密 争议处理第四十七条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十四章 其他规定第四十八条 ...
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