单、中国工商银行网上银行电子回单，欲证实被告按照原合同标准给原告结算了工资。4、劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书各一份，欲证实原告要求支付经济补偿金和代通金的两项诉讼请求未经过劳动争议前置程序，法院不应受理。庭审质证时，被告对原告提交的证据1-5无异议，原告对被告提交 ...
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发〔1994〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年 用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 ...
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劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧 ，而不用支付经济补偿金，这显然是不合理的。实际上早在《条例》出台前，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于 ...
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卓某某，系被告丈夫。原告上海某某制服有限公司（下称某某公司）与被告江某某经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周逸敏 时的庭审笔录，原告在仲裁庭审时陈述：劳动合同法规定，可以写竞业限制，但合同上没有写明竞业限制补偿金标准，所以被告要求补偿金人民币44400元没有依据……当时 ...
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）于2009年6月26日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付解除劳动合同经济补偿金8,500元，提前通知期工资3,400元 争议，符合一裁终局的情形。该金额应以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定，被告申请仲裁时的金额，已经超出了规定的范围，故被告此说本院 ...
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劳动关系，三依公司在收到裁决书后10日内支付张开耀解除劳动合同经济补偿金4637.5元，并驳回了张开耀的其他仲裁请求。张开耀对该裁决不服，遂提起诉讼。另 ，故还应当向张开耀支付日工资的另200%的工资，原判认定的休假天数、日工资标准及应补偿的工资数额，符合法律规定。张开耀已领取正常工资期间的工资，故对 ...
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有关经济补偿的相关规定：诸如扩大了经济补偿金的适用范围，规定了经济补偿金支付标准的最高额限制，修改了经济补偿金的计算年限规定等（本文将有所涉及）。依据《 单位依法向其支付经济补偿金。当用人单位拒绝支付或者对补偿金数额有异议时，劳动者有权通过向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院 ...
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期限自2007年12月1日至2009年11月30日，基本工资按最低工资标准确定，每天平均工作6.5小时。故原告的星期六加班已经通过平时调休予以补 ）申请劳动仲裁，要求被告支付2007年6月16日至2009年7月31日期间双休日加班费11013元、被扣工作服费128元、解除劳动合同经济补偿金1200元 ...
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。2008年4月25日，原告辞退被告，被告于该日离开原告公司。2008年5月11日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金11，000元以及50%的额外经济补偿金5 规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...
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责任与奖励协议》。原告辞职时，经被告的控股股东成都华西希望集团有限公司付总裁付文阁的确认，被告需向原告支付经济补偿金数额：2009年为85100元， 的畜业规范奖奖励标准的一半，42550元”。对于2010年的经济补偿金，原告于2011年经多次追讨无果。原告向贵港市港南区劳动争议仲裁委员会提起要求被告 ...
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