原告与华源公司终止劳动关系后至被告处工作，薪酬和社会保险待遇均不变；4、工资条及上海农行明细表各一份，以此证明被告实际发放原告的工资金额；5、华源 本院计算的金额，本院予以准许，故被告应当支付原告终止劳动合同经济补偿金5060元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、第六十四条第一款、 ...
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本院提供如下证据：1、录用通知书、上海高校毕业生就业协议书、报到证、劳动合同，证明双方的劳动关系及其税后工资金额；2、工作名片，证明其在某公司工作期间的职务 房贷的事实；14、发票，证明发票上季某某的字迹与其提供的2001年年终奖单据上的字迹系相同的，以此证明每年均有年终奖发放。某公司对证据1的真实性 ...
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《招聘员工合约书》约定，上诉人1998年8月3日至1999年7月31日的工资是每月2568元。从1999年8月1日至2003年7月31日每月工资 书》属劳动合同性质，合同上约定了基本工资，加班加点工资另外再协商解决。但证据材料未能证明给予上诉人发放过加班工资。被上诉人提供了《教职员工薪津及应扣金额表》 ...
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受理。另查明，被上诉人是由香港南海市南光中英文学校有限公司与南海市海外联谊会共同举办的民办学校，主管机关广东省教育厅于2002年4月26日发给被上诉人社会力量办学许可证 。由于工资是银行代发，校方在《教职员工工新津贴及应扣金额表》上没有要求上诉人签名。二、原审适用法律正确。上诉人提出的《广东省劳动合同 ...
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，合计48份计算作计提，并按照双方所签订‘协议书’上的规定进行计提提成款，应为：签订‘合同书’48份，合同总金额2505000元，(实收到款1926200元，尚未收到款 在2005年2月及以后才有每月基本工资1000元，故胡伟光在解除劳动合同前的十二个月的平均工资应以胡伟光在名冠模具厂工作期间的总收入 ...
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根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条规定，经济补偿金是按工资报酬的25％计算，而额外经济补偿金是按经济补偿数金额的50％计算，但 工资，2004年1月9日已用2003年11月份的工资归还此借款。单据上的工资数额，用借款形式支取工资和用工资来归还借款都是围绕11月份这个月进行的， ...
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情况，同时原告对2002年1月至2009年3月5日期间被告统计的加班时数和已发加班工资金额没有异议；（2）2008年1月至2009年2月考勤表及 予以认可。被告称其是以工资单上的“基本工资”的70％作为加班工资的计付基数发放原告加班工资。同时，被告认为：双方劳动合同中对加班工资计算基数未作明确约定， ...
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履行于2007年10月29日与曾某某订立的劳动合同；2、不承担支付曾某某解除合同之日至仲裁开庭之日的工资57,085.2元、2008年第一季度奖金28 公司与曾某某均认可双方实际解除劳动合同关系的时间为2008年12月11日。根据曾某某提供的7张医疗费收据和小单载明共计金额1,098.25元，其中自费 ...
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所称加班的事情，原告也没有任何证据证明有加班的事实。5月10日被告要求原告在解除劳动合同的通知书上签名，原告拒签，在这个情况下，被告多次通知原告办理 单位应当支付劳动者相应的劳动报酬。现双方对于原告2010年4、5月的出勤情况存在争议，但按照双方各自所陈述的出勤情况及按此出勤计算的工资金额来看，原告所 ...
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月2,716.62元，6月244元。2008年11月至2009年2月蒋某某工资单显示基本工资2,100元、奖金1,400元、发票80元-276元不等，2009年 等相关内容。双方在劳动合同中约定蒋某某的“月工资标准不低于1,500元”，显然是一不确定金额，从贝雅公司实际支付的工资总额上看自3,000余 ...
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