我公司的全日制工人均与我公司签订了劳动合同，而赵某她本人因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【败诉节点提示】用人 ...
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公司的全日制工人均与我公司签订了劳动合同，而赵某她本人因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【败诉节点提示】用人 ...
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确认；因证据1中并未记载年份，且庭后汪某某也表示这两份工资单不是2008年的，应该是2007年的，故该份证据与某公司无关，本院不予确认；对证据2 本院采信程某某的主张。某公司另提供程某某2008年的劳动合同，程某某对该合同上其本人签名予以认可，但表示签字时劳动合同内容是空白的。本院对该劳动合同予以确认 ...
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确认；因证据1中并未记载年份，且庭后汪某某也表示这两份工资单不是2008年的，应该是2007年的，故该份证据与某公司无关，本院不予确认；对证据2 本院采信曾某某的主张。某公司另提供曾某某2008年的劳动合同，曾某某对该合同上其本人签名予以认可，但表示签字时劳动合同内容是空白的。本院对该劳动合同予以确认 ...
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当作法定违约金。从这个角度来看法定违约金说也具有一定的道理。但违约金计算标准应是劳动合同未履行的时间，而包括我国在内的世界各国对于经济补偿金的计算标准却主要是 的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写辞职报告，然后由公司批准。李某坚决不同意这样做，但公司许诺 ...
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造成的损失。本案原告建华陶瓷厂解除与被告吴端的劳动合同不存在不需至少提前30天书面通知被告吴端，不需依照国家规定给予被告吴端经济补偿的情形，原告 将合同关系转移至钻石公司，发即变更劳动合同的用人单位主体。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》签字，即表示同意将自己的劳动关系进行转移，用人单位由上诉人变为 ...
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造成的损失。本案原告建华陶瓷厂解除与被告张溢波的劳动合同不存在不需至少提前30天书面通知被告张溢波，不需依照国家规定给予被告张溢波经济补偿的情形 将合同关系转移至钻石公司，发即变更劳动合同的用人单位主体。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》签字，即表示同意将自己的劳动关系进行转移，用人单位由上诉人变为 ...
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造成的损失。本案原告建华陶瓷厂解除与被告霍文钊的劳动合同不存在不需至少提前30天书面通知被告霍文钊，不需依照国家规定给予被告霍文钊经济补偿的情形 将合同关系转移至钻石公司，亦即变更劳动合同的用人单位主体。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》签字，即表示同意将自己的劳动关系进行转移，用人单位由上诉人变为 ...
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告知任何理由不续签。另外本人以打电话的形式请过一天假，请假条后来已经交给部门领导，但当时未签字！ 我没有以书面的形式提出续签无固定期限劳动合同，只是 个月的经济补偿金？ 如果协商不成走司法程序胜算有多大，经济补偿如何计算？是否是按从进公司开始计算经济补偿？能否要求双倍赔偿？ 感谢各位律师帮忙解答一下， ...
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签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订 ，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者 ...
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