签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动 员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核 ...
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某以某公司未与自己签订书面劳动合同、无故克扣工资为由与某公司协商解除劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合同期限自2002年12月至2010 王某支付赔偿金65 544元。1、某公司是否应给王某补发工资7286元。王某与某公司没有书面的劳动合同，对工资的基数、构成等约定不明，其提供的 ...
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违法向原告收取财物并随意克扣工资报酬，被告傲伟公司于2009年6月4日违法解除与原告的劳动合同。原告在解除劳动合同前月平均工资1600元。原告提出仲裁 傲伟公司向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元的诉讼请求，不予支持。关于被告傲伟公司是否应当向原告支付被扣工资 ...
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，仍需一人陪护到外地治疗。故此，按照上述工伤条例的规定，单位应负责受伤员工到外地就医所需的交通费及食宿费，经核实原告提供的交通费及食宿费的单据真实。原告 称：一、关于上诉人越大化工公司是否存在无故克扣上诉人刘龙铭工资的事实认定。本案中，上诉人越大化工公司以合法解除劳动合同为由辩称无需支付解除劳动合同后 ...
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举证责任，本案不是申请再审人因用人单位作出开除除名辞退，减少劳动报酬而发生的争议，而是劳动关系是否成立的纠纷，应由被申请人负举证责任，二审法院举证责任分配 未签订书面劳动合同，邵武交通工程公司又不认可双方存在劳动关系，申请再审人在劳动仲裁及诉讼中所提供的证据，其中仲裁中提供的《拖欠克扣员工工资登记表》 ...
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属违法行为；判令浦华出租公司支付胡愚文被克扣和拖欠工资计1612.80元；判令解除双方签订的劳动合同；判令浦华出租公司按每月535元标准支付胡愚 违反承包合同第1 条和第3条约定。2、承包合同第43条有关违约金条款是否有效。本院认为：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的 ...
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现已审理终结。原审法院查明：被告湖南智成化工有限公司于2003年11月21日注册成立，广东中成化工有限公司系被告湖南智成化工有限公司的股东之一。原告李卫红 二、原告李卫红主张的解除劳动合同经济补偿金是否应予支持？针对上述争议焦点，该院评析如下：一、关于被告是否克扣了原告的工资，原告主张的被告应支付原告 ...
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年7月－2009年11月被克扣的工资330,820元及25％经济补偿金、2008年2月1日－2009年1月未签订劳动合同双倍工资差额84,700元（按7, 合同，上海商报社通过改制成立被告后，被告确认此前上海商报社签署合同的行为，故原被告的合同依然存续，原告要求被告支付未签劳动合同工资差额的请求，于法 ...
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法律许可的条件下有权制定自己单位的管理考核制度，并依法或续订或终止与员工的劳动合同，故被告的中重人教（2002）100号文件没有违法。根据我国劳动法的 理由不能成立，本院不予支持。关于在双方劳动合同存续期间中信重型机械公司是否存在克扣李秀芬四个月工资的问题，根据本案查明的案情，2001年4月的工资表中 ...
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财保广西公司加倍支付2009年3月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合同的工资46800元（5200元/月×9个月）；5、渤海财保广西公司双倍赔偿 关系终止之日应如何认定？2、上诉人渤海财保广西公司扣发被上诉人冯跃奇的工资是否合法有效？ 3、上诉人渤海财保广西公司应否支付被上诉人冯跃奇双倍工资 ...
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