期限劳动合同的函及快递单，蒂博公司提交的合同终止通知书及邮寄证明、末期劳动合同及双方当事人陈述等证据予以证实。 原审法院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动 ，故王丽英有权提出与蒂博公司签订无固定期限劳动合同。 双方最后一期劳动合同到期后，蒂博公司未提前三十日书面告知王丽英可以订立无固定期限劳动合同 ...
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份，证明被告与原告终止劳动合同。3、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同，合同未到期，被告违法解除。4、调解不成通知书一份，证明调解 原告向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、未提前30天通知解除劳动关系的代通金3,000元；三、2008年至 ...
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证明1996年8月8日原宽甸满族自治县邮电局局长办公会议研究决定，同意批准任凤林提前退休，丹东市邮政局、丹东网通公司亦承认这一点，只是称没有为任凤林办理 股”。再查明，原丹东市邮电局作出的《关于解除任凤林劳动合同通知》、《邮电企业终止、解除合同通知书》及原宽甸满族自治县邮电局作出的《关于宽甸邮电局解除 ...
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在该公司工作已经达8年之久，有权要求与出租汽车公司签订无固定期限的劳动合同，因此要求公司收回终止的通知书，并且要求与出租汽车公司签订无固定期限的劳动合同 的。同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤， ...
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过程中不存在在隐瞒、欺诈的行为。正大公司从创立时起即为单一的全员劳动合同制的用工制度，马宏君从国有企业进入合资企业，就应服从合资企业的用工方式，不 正大公司2000年12月11日即双方签订的一年期合同将要终止前，向马宏君下发了终止劳动合同通知书，该通知的内容是提前告知马宏君，正大公司自2000年度双方 ...
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在该公司工作已经达8年之久，有权要求与出租汽车公司签订无固定期限的劳动合同，因此要求公司收回终止的通知书，并且要求与出租汽车公司签订无固定期限的劳动合同 的。同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤， ...
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在该公司工作已经达8年之久，有权要求与出租汽车公司签订无固定期限的劳动合同，因此要求公司收回终止的通知书，并且要求与出租汽车公司签订无固定期限的劳动合同 的。同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤， ...
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劳动合同证明书》。用人单位招用农民工按有关规定执行。第六条劳动合同期限届满前，用人单位应提前３０日将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－姓名｜｜合同编号｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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的企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本办法。本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 单位同意与劳动者续订劳动合同的，应提前３０日开具续订劳动合同通知书，征求劳动者意见，合同期满前劳动者未作答复的，合同期满按终止劳动合同办理；劳动者同意 ...
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原告的劳动关系，并于2011年3月3日向原告送达了《解除劳动合同通知书》。为此，请求法院判决被告重庆华宏劳务有限公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、 共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，经济 ...
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