向公司表示除了支付其经济补偿金外，因其医疗期满不能胜任原工作，还应另行支付其六个月工资收入的医疗补助费，公司没有答应万先生的要求。 万先生对公司的答复 康复回到公司上班，法定的顺延情形随即消失，公司通知万先生劳动合同期满后不再续签，双方劳动关系终止。故公司与万先生系劳动关系终止而非解除，无需支付其六个 ...
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其代理。【答辩意见】 一、答辩人在某纺织公司即原告处工作已35年，2006年1月1日签订的劳动合同期满后，答辩人要求原告签订无固定期限劳动合同， 期限劳动合同，原告应当与被告订立无固定期限劳动合同，原告以双方的固定期限劳动合同期满，不再续签为由作出关于与王某终止劳动合同的决定，不符合相关法律规定，应予 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项（即用人单位可单方 续约，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，即劳动合同的自然终止，此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了。经济补偿金按照劳动者在该用人单位工作的年限，每满 ...
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的区别 「案情简介」 原告：张某被告：某食品公司食品站张某从1972年至1982年在食品站从事签票员工作，每月从食品站领取固定工资27元。1982年至 要件，未按国家规定办理有关手续和签订劳动合同或者劳动合同期满后未续签劳动合同所形成的一种劳动关系可以认定为事实劳动关系，同样受我国劳动法的保护。 法院 ...
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柳珍于1991年4月1日到佛山市制药厂工作。2002年11月29日前期劳动合同期满前，雅来公司向廖柳珍发放了一份《续签合同征询表》，该表的内容包括“你还 期满前已通知廖柳珍不再续签劳动合同，且廖柳珍在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在 ...
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凤玲于1992年10月1日到佛山制药厂工作。2002年11月29日前期劳动合同期满前，雅来公司向吴凤玲发放了一份《续签合同征询表》，该表的内容包括“你还 期满前已通知吴凤玲不再续签劳动合同，且吴凤玲在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在 ...
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彩色于1992年11月1日到佛山制药厂工作。2003年12月1日前期劳动合同期满前，雅来公司向洪彩色发放了一份《续签合同征询表》，该表的内容包括“你还 合同期满前已通知洪彩色不再续签劳动合同，且洪彩色在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司 ...
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孔深于1992年10月1日到佛山制药厂工作。2003年11月28日前期劳动合同期满前，雅来公司向洪彩色发放了一份《续签合同征询表》，该表的内容包括“你还 期满前已通知陈孔深不再续签劳动合同，且陈孔深在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在 ...
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银仲于1992年8月1日到佛山市制药厂工作。2004年3月18日前期劳动合同期满前，雅来公司向何银仲发放了一份《续签合同征询表》，双方确认续签合同一年。 期满前已通知何银仲不再续签劳动合同，且何银仲在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在 ...
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。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知中只要求申诉人必须表明是否终止或续订 后果。因此，应当认定双方在劳动合同期满前因胡明没有提出续签申请而终止劳动合同。虽然《劳动合同法》规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出 ...
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