3日，被上诉人向上诉人发出《终止劳动合同通知书》，说明2004年12月31日劳动合同期满后，双方不再续签劳动合同，并要求上诉人在同年12月 仲裁，要求被上诉人向其支付二年收入的赔偿金46256.56元.同年4月1日,佛山市劳动争议仲裁委员会作出佛劳仲案字(2005)第26号裁决书,以仲裁请求不属于仲裁 ...
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的企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本办法。本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 符合法律规定的，用人单位可以单方解除劳动合同，并下达解除劳动合同通知书。第二十条劳动合同期满，用人单位同意与劳动者续订劳动合同的，应提前３０日开具续订 ...
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给黄浦区人才服务中心。上述事实，有田X提供的劳动仲裁受理通知书、逾期未结案件当事人提起诉讼申请表、劳动合同、劳动手册、从2007年3月22日计发工资的报告 投资公司支付2008年1月1日至2008年8月27日未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。劳动合同期满前，XX投资公司虽通知田X不再续签劳动合同 ...
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，有仲裁裁决书、劳动合同、原告工资明细表、终止劳动合同通知书及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，劳动合同期满后，原告继续为 、被告上海某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告仲某某解除劳动关系经济补偿金3,900元（2,600元/月×1.5个月）。负有金钱给付义务 ...
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第二十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同的，应提前30日开具《解除劳动合同通知书》。第三十二条劳动合同期满，用人单位不愿与劳动者续订劳动合同，应提前 。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七章附则第四十二条本办法由市劳动和社会保障局负责解释。第四十三条本办法自2002年5月20日起施行。...
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。2008年12月12日，原告发出终止劳动合同通知书，言明被告于2007年12月15日与原告签订的劳动合同因劳动合同期满于2008年12月14日终止，要求 字第123号裁决书作出裁决：1、原告于本裁决书生效之日起恢复与被告的劳动关系；2、原告于本裁决书生效后3日内支付原告仲裁期间的工资4,241.40 ...
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争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明原告的起诉已超诉讼时效；2、原、被告签订的劳动合同一份，证明原、被告存在有劳动关系，但该劳动合同已到期，且 了劳动合同。2000年10月17日双方签订的劳动合同期满后，原、被告双方没有续签劳动合同，但原告吴启玉仍在被告驻商丘办事处工作。2001年初，被告的经营结构 ...
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。同年5月19日，被告制作了一份《张宏同志终止劳动合同经济补偿金通知》，要求原告在该通知书上签名，并领取经济补偿金。原告拒绝领取，并认为被告终止 手续，为便于案件的审查，被上诉人的辩解理由成立，本院予以支持。上诉人主张劳动合同期满后，上诉人继续上班，被上诉人按月正常发放工资，说明双方有继续保持劳动关系 ...
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3日劳动合同期限届满前，雅来公司向魏德连发出了《终止劳动合同通知书》，通知魏德连公司将不再与其续签劳动合同，并要求魏德连于当月6日办理有关离职手续。同时还 德连不服上述判决，向本院提起上诉称：原审法院适用法律有误。魏德连在最后一期劳动合同期满时劳动期限已跨越十年，为十年零一个月。也即魏德连与雅来公司在 ...
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月31日止，期限为两年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向冼怀章发出了《终止劳动合同通知书》，通知冼怀章公司将不再与其续签劳动合同，有关 怀章不服上述判决，向本院提起上诉称：原审法院适用法律有误。冼怀章在最后一期劳动合同期满时劳动期限已跨越十年，为十年零一个月。即冼怀章与雅来公司在签订 ...
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