合法性原则，不得违反《物权法》等相关法律的规定而任意设置“流押”或“流质”条款。 十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业 ，企业往往掌握得并不是非常清楚的。很多企业在与员工约定竞业限制事项时，往往只是有着原则性的约定。而依据《劳动合同法》的相关规定，企业在劳动 ...
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才能维持劳动者离职之后本人及其家人的正常生活。其次，对于劳动者违反竞业限制条款的违约责任，《劳动合同法》不仅规定了违约金、还规定了损害赔偿责任，但没有对违约金 法制的建设无疑会产生深远的影响，正值举国上下为《劳动合同法》的实施做深入细致的准备之时，研究《劳动合同法》存在问题的目的是为了更好的保证法律的 ...
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。在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动 条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款，《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。六、劳动 ...
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和经营信息。”由此说明，竞业限制是以保守商业秘密为前提的，两者之间虽有一定的联系，但仍属不同的法律关系。《中华人民共和国合同法》第一百二十二条 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ...
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另行解决。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条之规定，判决如下：一、张坤和金 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 对劳动者不具有约束力。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 ...
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2006年3月20日全国人大常委公布了《中华人民共和国劳动合同法》（草案），并公开征求意见。笔者认为，这部草案很多制度并不可取，不少规定既不利于保护 对接受6个月以上脱产专业技术培训以及与知悉其商业秘密并在劳动合同中约定了竞业限制条款的劳动者，才可以设定违约金，其他任何情况下都不得对劳动者设定违约金 ...
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技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制条款。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第14条也作了类似规定。 请求权行使，则应当按照《合同法》关于违约责任的规定处理。 我们认为，对于违反竞业禁止义务从侵权的角度对权利人进行救济的力度要大于违约之诉，因为侵权之诉 ...
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终止劳动关系；（2）支付经济补偿；（3）按照劳动合同法第82条向劳动者每月支付两倍的工资。4、自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位不与劳动者 业限制期限内予以经济补偿，劳动者违反应承担违约金；②竞业限制条款内容：竞业限制的范围、地域、期限及报酬。③竞业限制包括自己或为他人生产或经营同类产品、业务， ...
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和重大事项，必须经过公示和告知程序。5.《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。风险点： 业限制条款并非适用于所有劳动者。用人单位滥用竞业限制条款，导致劳动者无法找工作的，企业应当承担责任。23.《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条 ...
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