合同制度。二、乡镇企业实行劳动合同制度的原则各级乡镇企业行政主管部门和劳动行政部门要引导乡镇企业和劳动者根据平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，明确双方依法应享有的 要加强调查研究，根据国家的法律、法规和绝大多数乡镇企业职工仍是亦工亦农的实际情况，提出切实可行的休息休假办法。六、劳动合同中劳动保护和 ...
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劳动合同签订后发现员工身体缺陷能否单方解除劳动合同案情：林某受聘于中国银行XX支行，担任银行会计工作。双方签订为期5年的劳动合同，试用期为6个月。 相关的基本情况，对与履行劳动合同无关的其他情况没有义务加以说明。实践中，不少用人单位要求劳动者明示的个人信息远远超过了法律规定，如劳动者的婚育信息、疾病史 ...
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7、“福利”争议，指因用人单位是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同和依法制定修订的劳动规章制度中有关福利待遇等规定、约定而发生 属于劳动争议： （1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休 ...
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作为其第：二部分。这种立法模式表明，劳动合同是实现劳动者就业权的一种法律工具。即使在就业法与劳动合同法分立的国家，虽然就业前阶段主要由就业法规制 合同制度取代固定工制度，禁止一切形式的强迫劳动，赋予劳动者签订、变更和解除劳动合同的权利。职业安定权，即从业劳动者保持就业稳定的权利，包括追求长期就业和劳动 ...
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，法制观念淡薄，签订劳动合同的质量不高，因此劳动合同是处理合同争议主要依据的地位还不明显。 3.劳动合同无效时，处理合同争议应依据法律规范。 当确认 的内容比较广泛，包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等，所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛，主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用 ...
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职业病；4.失业；5.生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。另外，劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》也对职工因工死亡、因工伤残所应享受的 其余部分仍然有效。有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的 ...
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的社会要素，盖以劳动者劳务之提供绝非如物之出卖人仅将其分离于人格之外的具有经济价值的身外物交付而已，而是将存在于内部毕竟不能与人格分离的构成以 单位的口头约定，也纳入了法律调整劳动关系的范围。这也弥补了我国社会经济发展建设过程中，许多劳动者因用人单位没有与之签订书面的劳动合同而使得自身权益无法得到有效 ...
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吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的；（六）用人单位经营期限届满的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同终止的限制。 （一）从事接触职业病 而劳动者不同意续签。本案中，虽然按照双方签订的劳动合同在2011年6月30日合同期满，但因何某从事接触职业病危害作业的工作，公司应在何某离职前对其 ...
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辞职、离职，遵守公司规章制度、条例，服从分配。如乙方单方面提出中止劳动合同，乙方自愿接受甲方的处置，并以年工资五倍进行补偿。取档案时按公司2010年22号文件要求条款执行。本条款与劳动合同具有同等法律效力。甲方（公章） 乙方（签字）：授权代表（签字） 身份证号：签订日期 签订日期：...
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本人和一外企签订劳动合同时，当时公司加盖的并非椭圆形的外资公司公章，而是一中英文印章，具体形式为：圆形印章，印章颜色为红色，公司名称自左而右环行排列 具备法律效力的。为此，双方发生了争执。 本人的疑问是：如果如对方所说，带此印章的劳动合同不具法律效力，那为何办理居住证网上申报时，该公司未提出任何异议， ...
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