的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应支付甲方3万元违约金并赔偿其在职 约定承担赔偿责任的请求，不予支持。关于国商机电公司是否应付给张洪明年终保底奖的问题。在双方所签订的劳动合同中约定，张洪明（乙方）在国商机电 ...
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，劳务中心签订合同时，未审查吕英鸽是否与其它单位存在合同关系，联通公司和劳务中心到现在并未履行终止合同手续，劳动合同到现在还未解除。对证据（二） 。2、被诉人应向申请人支付加班工资774元。3、被诉人应向申诉人支付2007年度年终奖600元。4、被诉人应补发申诉人从2008年1月至2008年2月的工资 ...
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。2、被诉人应向申诉人支付加班工资860.4元。3、被诉人应向申诉人支付2007年度年终奖600元。4、被诉人应补发申诉人从2008年1月至2008年2月的工资 法院认定周金艳与漯河劳务派遣公司签订的合同是有效合同有事实和法律依据。关于是否为周金艳安排工作，签订劳动合同和支付安排工作前的工资的问题。周 ...
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属于违法终止，并支持了其要求支付赔偿金的请求。2、公司是否应该支付刘女士的年终奖？公司认为，尽管在2011年12月9日签署的协议中同意支付刘女士的年终 违法解除的赔偿金而不是合同到期终止的经济补偿金，公司就不愿意再支付其这笔年终奖。而刘女士却认为，对于年终奖的发放，劳动合同上有明确的约定，更何况双方 ...
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，具体内容上并未显示有原告等人的意思表示，但该方案涉及到原告等人的权利义务的设立、变更、终止，而且不可忽略的是：原、被告的劳动合同第三条第 奖金所指的是普通奖金，而不是超额利润奖，国际营销部利润应该采取边际成本计算方式，薪酬方案是劳动合同的补充性合同，上诉人年中和年终都是采取边际成本计算方式，现在上诉 ...
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，具体内容上并未显示有原告等人的意思表示，但该方案涉及到原告等人的权利义务的设立、变更、终止，而且不可忽略的是：原、被告的劳动合同第三条第 奖金所指的是普通奖金，而不是超额利润奖，国际营销部利润应该采取边际成本计算方式，薪酬方案是劳动合同的补充性合同，上诉人年中和年终都是采取边际成本计算方式，现在上诉 ...
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，具体内容上并未显示有原告等人的意思表示，但该方案涉及到原告等人的权利义务的设立、变更、终止，而且不可忽略的是：原、被告的劳动合同第三条第 奖金所指的是普通奖金，而不是超额利润奖，国际营销部利润应该采取边际成本计算方式，薪酬方案是劳动合同的补充性合同，上诉人年中和年终都是采取边际成本计算方式，现在上诉 ...
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作为分支机构，湖南中烟公司明确授权常德卷烟厂负责本厂劳动用工管理，开展劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等工作，赋予了常德卷烟厂享有依法订立、变更、解除 主体资格；二、常德卷烟厂是否应向雷志英发放2009年1月至11月的年终奖。关于焦点一，从2007年12月31日双方签订劳动合同的形式看，用人单位 ...
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停工留薪期少发的工资70000元（2010年2月至2011年10月），8、2010年的年终奖7600元（不包括已发400元），9、2011年的年终奖7500 道谢复成是出于什么原因，一直拒签劳动合同，故他们只能按相关规定终止与其的劳动关系。对于谢复成提到的续签劳动合同有附加条件一说，陶副部长予以了否认 ...
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发的业务拓展费是年终奖，应由原告承担举证不能的后果，所以，本院认定原告诉讼前12个月的平均工资为2660.38元。综上所述，对原告要求解除劳动合同的诉讼请求，本院 期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者 ...
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