本人于2013年6月1日进公司，但一直未签合同，现在2014年8月5日，公司要求补签合同，我该怎么做才能最大限度的保护自己的利益？ 问题1：未 为2014年4月1日，即未签合同的时间不足一年，然后2014年9月1日被开除，能否要求双倍工资？ 问题3：针对这种情况，要如何应对，才能最大限度保护自己的利益 ...
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公司要签劳动合同，劳动者拒签，理由是劳动合同工资发放日期变更（原为10号，现改为20日）。 请问，如果公司将工资发放日期更改，劳动者提出这一条拒签 月，且其他比较符合此岗位要求。） 当发生此情况，是否需要劳动者出示一份拒签劳动合同的书面材料，让面陈述理由。在今后若发生争议的话，公司能否赔偿双倍工资。...
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，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人 并不必然地要承担给付最后1个月工资的责任。三、对于原告要求的双倍工资92047元的诉请。虽然原告与联通公司签订了2份《劳动合同书》，但合同期满， ...
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作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与 ：一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南建岗未签订劳动合同的双倍工资11458.37元；二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告 ...
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作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与 ：一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南建岗未签订劳动合同的双倍工资11458.37元；二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告 ...
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在于：1、原、被告双方是否签订了书面劳动合同；2、被告是否已为原告办理了社会保险关系，在双方解除劳动关系的情况下原告能否以此获得相应的赔偿；3、原告2011年 程序，故原告的该项请求，本院不予支持；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过 ...
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提出申请，要求张掖市某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资18000元、违法解除劳动合同经济补偿金1500元及逾期支付的额外经济补偿金750元、 争议的，人民法院应予受理。”本案原告虽然未给被告办理社会保险，但被告未举证证明能否补办及原告未依法办理的行为给其造成的实际损失，因此，原告未给 ...
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合同的规定，表示不解，或者是反对的意见。后来我们想到，为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、努力 劳动合同，劳动者事后反悔要求用人单位支付双倍工资能否获得支持？ 案例：2009年8月31日劳动合同到期时，郭师傅在某公交公司已经工作了11年，公司提出与 ...
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公司和员工未签劳动合同，支付了经济补偿金，公司能否单方辞退员工？ 2010年6月，王丽应聘朝阳某企业担任销售主管，经过面试、试用期，王小姐表现很好， 关系已经建立，非法定事由，公司不能单方辞退员工，否则要承担违法解除劳动合同的双倍赔偿，并支付未签书面劳动的双倍工资。 本案中，王丽在公司工作了1年5个 ...
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提起劳动仲裁，请求裁决公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额。员工的请求能否得到支持？ 员工的依据就是众所周知的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条 、主动与员工订立、补订书面劳动合同的义务； 3．如果员工拒绝与公司签订劳动合同，公司有权书面通知员工终止劳动关系，但要依法支付员工经济补偿； 4． ...
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