的是一种事实上的劳动关系。”解除事实劳动关系要支付经济补偿金吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函 约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对XX公司 ...
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的是一种事实上的劳动关系。”解除事实劳动关系要支付经济补偿金吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函 约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对XX公司 ...
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胆量都没有，而建设部的大师们不仅敢于将非法写成合法，而且写到让普通人看不出来的水平，难道这不是一种大智慧吗？ 幸运的是，起草《合同法》的学者们没有象建设部 你的合同可能被判无效或者被撤销时，你就直接要求两倍赔偿；当你的合同要求解除时，你也要两倍赔偿，但是最好别提违约金；不过，你如果不提违约金，又会出现 ...
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赔偿款不影响甲方要求乙方赔偿因为其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。 六、 其他 10.本协议构成甲方和乙方签署的劳动合同的一部分，具有 日 签订日期： 年 月 日 不吃的700，入职之前是不知道，就今天签协议的时候才知道，工资里面包含了700竞业补偿，我想问，这样合法吗...
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本协议约定的时间内仍应当继续履行本协议的保密义务，乙方支付违约金和赔偿款不影响甲方要求乙方赔偿因为从事竞业禁止事项或其他行为给甲方造成的其他损失， 经济损失及后果均由乙方自行承担。 七、 其他 36.本协议构成甲方和乙方签署的劳动合同的一部分，具有同等法律效力，并且双方同意，本协议可单独构成一个独立的 ...
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单位和劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 从以上法规可知，并不是只要 违约金以换取自由之身。 1、对于单位来说，如果要约定服务期，一定要有合法的基础，即确实提供了专项培训，并且一定要保留好相关凭证，为将来发生 ...
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，延长工期，因此，邳州二建要求赔偿相应损失的诉讼请求，原审法院予以支持，但其以实际竣工验收时间2001年6月8日与合同约定竣工时间2000年11月 的性质是违约金，因此，应按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息，一审判决按逾期利息计算不当，应予纠正。 四、关于邳州二中是否应支付劳动保险费用的问题 ...
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，延长工期，因此，邳州二建要求赔偿相应损失的诉讼请求，原审法院予以支持，但其以实际竣工验收时间2001年6月8日与合同约定竣工时间2000年11月 的性质是违约金，因此，应按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息，一审判决按逾期利息计算不当，应予纠正。 四、关于邳州二中是否应支付劳动保险费用的问题 ...
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可向陈淑芬主张赔偿。由于医药公司与陈淑芬之间签订的房地产买卖合同为无效合同，故医药公司认为陈淑芬违约，要求陈淑芬按合同约定支付违约金的诉讼请求于法无据 综上所述，请求：1、判令医药公司向陈淑芬购买“佛山市南浦村10座102房”为不合法买卖。医药公司对该房屋的《房产证》无效作废。2、判令房管部门向陈毅康 ...
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某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司 手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准，李某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。李某称 ...
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