限制的，这包括用人单位单方解除必须符合法定条件、有一定的解聘程序规定、需支付经济赔偿金以及法定的禁止解聘情形等限制规定。而这些规定带有强制性色彩，劳资双方不能 谢某不予接受的情况下，公司的解除就没有依据。那么，公司与谢某的劳动合同约定的解除条件能否看做是协商解除呢？根据劳动法的相关规定，经双方协商一致 ...
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招聘接替人员”等决议在内的临时董事会会议记录，相关董事会决议已被实际执行。依据该董事会决议被解聘的人员有原告、李ｘ、苗ｘ。被告公司留用的未 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市黄浦区人民法院对包括被告在内的两公司所作出的冻结银行 ...
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新寨31号。 委托代理人唐海彪，龙南县精诚法律服务所律师。 上诉人龙南县中医院因劳动合同纠纷一案，不服龙南县人民法院（2006）龙民一初字第376号民事判决， 有违约行为，因此，原告主张被告解聘原告后，被告应退回协议保证金，也予以支持。关于被告提出原告应负担其发生的医疗事故费用问题的抗辩，因原、被告对 ...
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为一年，通知书还说明如有特殊情况或工作不称职，经董事会研究决定，可提前解聘等。2002年3月1日，广东鸿晖企业集团公司以原告上班时间介绍他人购买别人的 ，是职务的调动，是企业的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的行为，不属于劳动争议事项。四、被上诉人单位未发放过奖金 ...
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单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。因此，如果公司在招聘之初就明确概不录用已婚女员工，并以此为由解聘小余，就确实 属于严重违反规章制度，并可以解除劳动合同的规定，即使小余处于孕期，公司仍然可以依法性使用人自主权，解除其劳动关系，不涉及就业歧视的问题。 事实上，从本案来看， ...
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顾客使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告于2010年4月7日前办理解除劳动合同的手续，2010年4月 女友，而原告以深夜、凌晨打电话的方式给黄某，按一般理解，并非正常解决问题的方式，黄某未接听原告电话，原告已心生怨愤。事发当日，综合证人 ...
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杭州市人事局：你局《关于事业单位签订劳动合同人员解聘、辞退后经济补偿金计发基数问题的请示》悉。 经研究，函复如下：根据国家人事部《关于全民所有制 按照国家关于机关、事业单位的工资福利的规定执行”；“国家机关、事业单位普遍实行劳动合同制管理的单位的工勤人员，其管理和依法监督由人事行政部门负责”的精神， ...
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在无任何通知情况下停止本人2007年8月至12月份期间工资发放。并与9月时就工资问题曾找过用人单位高层讨要说法，并被告知需先签订接触劳务关系合同，再议 改制人员解聘事宜，向我多次谈话并承诺与省旅游公司解聘劳动合同关系后，在省局内部如果有机会可以进工勤编制当优先考虑。当时在一线希望和极度绝望中选择了签订 ...
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员工一年一签。这是非常笨的做法,因为第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。常凯说。 还有的企业打算和员工签20年 多也没有意义。 常凯教授说,有的企业,打算马上把三天旷工即解聘写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的,也是无效的。他还举例,把每天上午 ...
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胜利油田物华实业发展有限公司、胜利油田物资供应处、胜利油田供应处集体资产管理中心因劳动合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2005)东民重字第1号民事判决，向 三被上诉人主张上诉人受伤与本单位无关，均不同意承担责任。庭审过程中，上诉人不能提供证据证明上诉人曾在法律规定的期间内因工伤待遇问题申请过 ...
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