劳动合同即将到期，准备签订无固定期限合同，但公司打算在原约定的工作地址后附加“甲方可以根据单位经营或工作的需要,调整乙方的工作地点”是否合法。我是公司 没有什么出差的情况。公司有打算将公司经营地址搬迁到离目前地址较远的地方，加此条款是为了防止此后变更合同而引发的经济补偿。如果公司一定要添加这个条款，我 ...
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律师事务所之一，排名前列。 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款 包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。(九)劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果 ...
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最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但是，该条款仍未明确前十二个月的平均工资中的“工资” 执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； （二）附加工资、保留工资。 这里已经列举比较明细，如果要做更好、更详细的了解，可以 ...
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去工作，而且强度很大，每个月须加班100小时以上）。出国前曾与公司签定合同，并加上附加条款。具体是工作三年回国后必须在原公司工作5年。如有中途辞职的话， 我想辞职。 （注：1.从三年前一直到现在我也并未拿到写有附加条款的合同。2.此附加条款多年前就有，但是这么多年来，这么多人辞职从未履行，最近就有同样 ...
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朋友劳动合同2014年1月末到期，公司在续签订劳动合同时增加了附加条款:自愿放弃独生子女费，合理吗？这种情况应如何应对才能得到合理的解决？...
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您好：我在大四上学期和一家通信第3方公司签了一份实习协议实习至6月10号，实习协议中附加了两条霸王条款：1、实习结束后未和本公司签订两年劳动合同的一年内不得在本省内从事通信方面工作；2、实习结束需和公司签订两年劳动合同； 请问我到时要是找到好的公司而没有和这家公司签订劳动合同是否违法呢？...
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我在公司签订的是三年的劳动合同，然后合同里面有个附加条款就是说离职需提前三个月像公司提出申请，但是现在我想在一个月左右离职，这样能受到法律保护么。因为附加条款你不签你也就没办法留在公司，也是不得不签，但是也是没办法...
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您好我在2012年5月份跟公司签出了个劳动合同。里面有个附加协议，内容大致如下 本公司提供XX员工赴日本深造的机会，该员工同意在2016年5月1 工作量减少，公司让我回国工作。又因为之前的合同把我的工资压得很低。请问公司的附加协议是否合法？我现在感觉是霸王条款，当初签约的时候法律示意单薄，考虑不足， ...
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，无论何时都可以签订无固定期限的劳动合同，这是当事人意思自治原则的体现，此种情况订立的无固定期限的劳动合同，没有任何附加条件。 （二）关于无固定期限 劳动合同的当事人可以就合同期、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面进行变更。但是，在变更合同条款时，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实 ...
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之间权利义务关系的载体和记录，也是劳动法律关系本身的佐证。劳动合同制度在《劳动法》中占重要地位，但没有相应的责任条款便意味着第十六条成了实质上的 可以行使，否则便是违约。劳动法不附加条件地赋予了劳动者单方解除合同的权利，违背了民法的原理，也会使劳动者和用人单位之间劳动合同关系处于极不稳定的状态，劳动者 ...
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