培训和管理的责任，以确保个人保险代理人的职业道德和业务素质。 由此产生了一个问题：在保险公司对个人保险代理人实施严格的管理制度情况下，个人保险代理人的法律 保险代理合同显著位置明示不属于劳动合同，并经保险营销员确认；个人保险代理合同的条款和用语中不得出现员工、工资、薪酬、底薪、工号等误导性条款或者用语 ...
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难以接受。并提出愿意放弃50％的年终奖金，希望科龙公司按其本人的职位工资(底薪)给予补偿。至于出国留学费用，其本人愿意按合同规定补偿给公司。对于殷世 的复函与粤劳法[1996]67号《广东省劳动厅转发劳动部〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的复函〉的通知》规定，经组织调动而改变工作岗位的，如 ...
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，应否支付一个月工资；六、被告与原告解除劳动关系是否应当支付经济补偿金。关于原告2005年11月、12月的工资问题。根据被告提供的原告入职以来的工资 上诉人与被上诉人之间有无年终奖金及业绩提成工资的约定这一事实的认定错误。底薪加提成是被上诉人销售部门职工工资的基本模式，上诉人在被上诉人的公司担任销售部 ...
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年12月，上诉人就被上诉人未支付其2001年1月至2003年12月最低基本工资问题向劳动部门投诉，2004年2月27日得以解决。2004年1月31日，上诉 实施取消工资底薪和一切补贴的决定，被上诉人几年来从未过问上诉人的生活情况。在上诉人已经无法继续坚持下去的情况下，于2003年12月向禅城区劳动监察 ...
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案情： 申请人于2008年2月15日入职被申请人处工作，职位为业务员，工资结构为底薪2100元+提成，离职前平均工资为2100元/月，以银行方式发放工资 支付2011年10月1日至11月25日的工资4000元。 案情分析： 1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题：依照申请人的陈述，被申请人于2011年11 ...
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月的工资约定为600元至700元，同年5月后无底薪按提成发放工资，多做多得。2008年7月至同年12月工资总额为13049元，同年6月至2009年5 的问题。关于上诉人××公司是否应支付被上诉人凌××双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...
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工作，实行标准工时制度。莫暇的月工资为底薪加岗位工资共计2400元，每月另发150元的误餐补贴，其月劳动报酬为2550元。2008年8月6日 仲裁委员会提出书面申请”和最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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在此不再重复；②《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第七条指出，鉴于劳动部《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付 年5月到2009年3月的加班工资是有充分法律依据的；③计算加班工资的基数应当原告的平均工资收入，即固定底薪加提成工资，因此应以4500元为基数计算 ...
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为原告缴纳城镇社会保险费。原告工作期间存在加班，被告没有支付原告加班工资。被告单方面解除与原告的劳动合同，但未支付赔偿金和替代提前通知金。现要求被告：1、 工资1,700元，原告在被告总部担任司机工作，原告月基本底薪为1,700元，双方还就其他事项作了约定。被告每月以银行转账的方式支付原告上月自然月的 ...
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工作，实行标准工时制度。莫瑕的月工资为底薪加岗位工资共计2400元，每月另发150元的误餐补贴，其月劳动报酬为2550元。2008年8月6日， 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”和最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”的规定， ...
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