元/月+半个月工资2,000元）；5、依据劳部发【1994】532号违反《劳动法》行政处罚办法第六条规定，按经济补偿金的五倍计算为50,000元。以上各项 的出境手续，在相关手续未办理完毕前，其无法履行案涉劳动合同约定的远洋作业。《船员聘用合同书》中关于合同期从出境之日起算的约定，亦体现了远洋渔工这一 ...
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合同法》第39条，具体表现为： 首先，依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第 劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。 劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退 劳动法下 ...
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合同法》第39条，具体表现为： 首先，依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第 劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。 劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退 劳动法下 ...
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被告庭审上的自认及其它有效证据相矛盾，故本院对二被告提交的第三组证据中关于3亩地系工资地的陈述不予采信；被告提交的2009年1月4日调查房 未实际履行劳动法所规定的劳动权利义务，原、被告之间不存在事实劳动关系。根据我国劳动法规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，原、被告在劳动合同期满后 ...
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旋律的我国社会主义现代化建设的新篇章。邓小平同志在1978年中央工作会议的闭幕会上关于为了保障人民民主，必须加强法制、应该集中力量制定刑法、民法、诉讼法和其他 而导致事实劳动关系的现象有所改观：在2005年《劳动法》实施的检查中，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低； ...
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的情况，则应当在劳动合同中另行作出明确的约定。非因法定或约定的事由，劳动者在试用期内的待遇不得被随意改变。以上分析表明，劳动法关于试用期待遇的规定，实际上 信息，要求应聘者的性别为男性，年龄在30岁以下，身体健康，持有汽车维修专业培训证书。兰某认为自己具备了上述所有的条件，遂前往应聘。该公司最终录用了 ...
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不平等所产生的利益失衡更加失衡。同时，用人单位因劳动者可随时跳槽，必然对劳动者的教育培训投入信心不足，从而限制劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同 合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第31条规定：本条规定了劳动者的辞职权，除此条 ...
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进行规定，值得注意的是，第十九条规定中对于服务期约定违反赔偿时候，确定了一个标准：没有约定赔偿标准的，就退赔培训费用作为标准。 那么用人单位要采取高额违约金 二）因用人单位违反《劳动法》第三十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，致使劳动者解除合同的； （三） ...
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的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以 264号）规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付 ...
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的情况，则应当在劳动合同中另行作出明确的约定。非因法定或约定的事由，劳动者在试用期内的待遇不得被随意改变。以上分析表明，劳动法关于试用期待遇的规定，实际上 信息，要求应聘者的性别为男性，年龄在30岁以下，身体健康，持有汽车维修专业培训证书。兰某认为自己具备了上述所有的条件，遂前往应聘。该公司最终录用了 ...
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