是经营不善进行裁员（背景是其它二级公司近几年和最近也在陆续裁员），却回避劳动法第四十一条的相关规定，以工作地变更为由单方解除二十人以上劳动合同，我们 保护自己的利益不受侵害？ 3、我们公司岗位公司和绩效工资各占50%，在清算加班费和带薪年假的时候，彩虹集团初步按照岗位公司作为基数的。请问带薪年假的基数 ...
//www.110.com/ask/question-1847472.html -了解详情
我在南昌市一家外资超市工作，该公司每月严格按照劳动法规定的上班时间，给员工工资也定为本市最低工资标准，但实际由于工种不同，日常的支付让人丈二摸不着 下来有差旅费、加班费。这样平常可能还没大乱子，问题就出在有法的的节假日及请假、年假时那计算出来的结果可真是让人大跌眼镜。举假说，我平常他支付给我的工资是 ...
//www.110.com/ask/question-1641052.html -了解详情
公司统一安排全体员工2012年的5天年假和2013年的4天年假，都在2013年2月7、8日，2月17-22日休。由于工作性质的原因，我们部门需要在休息期间值班。单位称会按照1:1的比例安排其他时间不带薪休息。这个是否违法劳动法？...
//www.110.com/ask/question-1371963.html -了解详情
上班从2008年的7月到2012年的8月，我看了公司的制度是满一年可以享受年假的，如果没有休的假期辞职是结算在工资里的，由于当时我去新店比较忙就没有休假 后并没有给我这个年假的相应工资，我有打电话去问，她说是要满一年是指2011年到2012年这是一年，我觉得很不合理，所以想问问按劳动法他们这样做合理吗 ...
//www.110.com/ask/question-1229060.html -了解详情
合同到期公司不予续签合同，现还有N天年假未休，原通知时按照日薪工资给予补偿。现公司又要求我们必须先休完年假，因还有几日就合同到期，我们也不愿意休息，请问我们是否可以拒绝休息，要求公司按照劳动法给予300%的日薪补偿，急，辛苦这百忙中给予解答，谢谢...
//www.110.com/ask/question-906392.html -了解详情
我已经提出了辞职，但还有总计20天的年假、加班补休假。请问这20天假是按20个工作日来计算薪水，还是要按20个自然日来计算薪水？ 人事部门是按照20个自然日来给我计算薪水的，请问这样合法吗？ 因为劳动法上没有明确给出年假、加班调休假的相关规定，所以人事说，公司规定的是按照婚假、产假的休假 ...
//www.110.com/ask/question-839407.html -了解详情
我们公司有这种规定凡休年假要扣当月的加班费，所谓的加班费就是我每月工作时间是每周上五天班，每周休息一天，每月工作时间大约21天，剩下的按休息日加班费计算，今年公司新规定，如果你休了年假五天，你上了休息日的班的加班费要扣除，请问是否合理，劳动法上说职工在年休假期享受与正常工作期间相同的工作收入...
//www.110.com/ask/question-161765.html -了解详情
工作至分公司，签了分公司的合同，工作两月后，分公司分立成为独立法人的新公司，现员工求休年假（工作满十年），但分公司人力部提出该员工得在分公司工作满一年后才能休年假。 请问这样做合理吗？合法吗？ 员工本人认为不符合劳动法，请问员工该如何做为好？ 谢谢！分公司分立时，采用的是商调 ...
//www.110.com/ask/question-42752.html -了解详情
基本工资1500除以20在除以8等于9.3 要是按劳动法我的基本工资1500+交通电话补助400+绩效300+工龄150等于14.6 我每天白班加班3.5小时 夜班4.5小时 一月白夜班各10个公司有年假不给休息 也不给补偿 可不可以告公司...
//www.110.com/ask/question-2406933.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务