劳动者生存权的部分内容，具有天然正当性，人生而有之，属于基本人权范畴，应优先保护。{1}各国大都在宪法中规定了这种权利。我国《宪法》第42条也规定： 应当通过扩大劳动法的适用范围，保护灵活就业、促进就业等多种手段予以重点保护。参见董保华：《和谐劳动关系的思辨》，《上海师范大学学报》，2007年第2期。 ...
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。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条（劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予 3、1998年的劳动合同系格式条款，劳动合同的期限是手写上的，而其他内容是事先打印的，事后，没有将合同交由原告一方留存，而原告并不知道是与第 ...
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劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下： 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十 ...
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劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下： 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十 ...
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劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下： 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十 ...
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的权利要求而产生，以记载保障人权的实现为使命。从这里我们可以看出人权与法律在内容、客体等方面具有极大的同一性，两者有着不解的渊源。 总之，制约权利和保障人权是 卷第229页 三、《劳动法学》红旗责任出版社 四、《中国社会保障与人权》 五、1、依据《劳动法》第38条 2、《劳动法》第13条 作者：张芬 ...
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34条以及2008年1月1日实施的《劳动合同法》第5条的规定正是对三方协调原则的体现。 （2） 签订集体合同，进行集体协商谈判要体现三方原则 《劳动 劳动法律、法规的具体执行情况；企业通过三方协调机制也可监督劳动法的执行情况。但是三方协调原则的内容、组织机构和程序在我国立法中体现不充实，应该说完全实现 ...
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证明称:“局党组研究决定，同意刘××同志在事业单位‘三定’前有财政指标。” 2008年2月在给刘××为办身份证出具的证明中还称:“刘××系我局正式职工”。以上 养老、医疗、失业保险等项内容，亦属人事争议案件处理的范畴，应一并处理。关于安排工作岗位的问题。《劳动法》第三条中规定:“劳动者有平等就业选择 ...
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幸福的生活。社会保障法以社会大众为获利对象，充分体现了其社会利益的本性。（2）社会保障法以社会公平为其价值追求。实现社会公平是建立社会保障制度的基本理念。 ，多数国家仍然保持着在劳动法中包涵“劳工社会保险”立法内容的传统。（注：覃有土、樊启荣：《社会保障法》，法律出版社1997年版，第83页。）在我国 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ，上诉人请求：1、撤销原审判决书第二项内容，依法改判被上诉人立即向上诉人支付经济补偿金30710元、违约金5000元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 ...
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