与县劳动和社会保障局协调村办集体企业的社会统筹方案未果前，安丽已自动辞职，未与劳动保障部门建立起社会统筹档案。因此，安丽要求几个月的社会 （2008）武民初字第930、982号判决书引用的相关法律法规规定，具体内容表述如下：《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下 ...
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法院对于曹凌试用期录用条件如何界定？3、用人单位内部规则的有效要件未规定劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但 内容所必备的事项，赋予用人单位以确定内部劳动规则的具体内容，并经工会或职工代表会议讨论通过方可生效。以此来防止用人单位滥用内部规则的情况发生。 ...
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不可分割的一部分，属于劳动争议，应适用劳动争议仲裁前置程序。本院认为，依据我国劳动法的有关规定及实践操作，由仲裁机关受理的劳动争议案件具有特定的受案范围 经济秩序。由于商业秘密的复杂性和无形性，在用人单位与劳动者之间细化商业秘密的具体内容和范围具有复杂性。为此，法律允许企业与劳动者设立竞业禁止合同，用 ...
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不可分割的一部分，属于劳动争议，应适用劳动争议仲裁前置程序。本院认为，依据我国劳动法的有关规定及实践操作，由仲裁机关受理的劳动争议案件具有特定的受案范围 经济秩序。由于商业秘密的复杂性和无形性，在用人单位与劳动者之间细化商业秘密的具体内容和范围具有复杂性。为此，法律允许企业与劳动者设立竞业禁止合同，用 ...
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的表现形式；（3）规定了侵犯商业秘密的行政责任和民事责任。 （二）《劳动法》对商业秘密的保护 当前我国在人员流动中侵犯商业秘密的现象较为普遍，主要是 保护立法的建议 1、《反不正当竞争法》的立法完善 （1）增加关于商业秘密具体内容的规定 根据各国商业秘密保护的理论和实践，结合我国的实际情况，商业秘密的 ...
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保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的 泄露。鉴定文件的质证，仅告知当事人鉴定结论，不向各方宣读他们的对比材料等具体内容，当事人如有相反意见，可向人民法院提出。 4.对于未经披露的商业秘密，制作 ...
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保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的 泄露。鉴定文件的质证，仅告知当事人鉴定结论，不向各方宣读他们的对比材料等具体内容，当事人如有相反意见，可向人民法院提出。 ?4.对于未经披露的商业秘密， ...
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）。末弘博士正式根据这些问题意识于战前撰写了《农村法律问题》[70]和《劳动法研究》[71]等重视日本社会现实社会的法律研究著作。值得一提的是，末弘博士 可以分为“编纂前史”、“编纂史”、“学说继受史”、“理论发展史”。从各个时期的具体内容看，又可以分为：①编纂准备期，即以翻译外国法典方式立法和单行法 ...
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的表现形式；（3）规定了侵犯商业秘密的行政责任和民事责任。 （二）《劳动法》对商业秘密的保护 当前我国在人员流动中侵犯商业秘密的现象较为普遍，主要是 保护立法的建议 1、《反不正当竞争法》的立法完善 （1）增加关于商业秘密具体内容的规定 根据各国商业秘密保护的理论和实践，结合我国的实际情况，商业秘密的 ...
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化工有关的保密项目工作，不得从事与新都化工相同业务；新都化工与郭幼敏按《劳动法》签订劳动合同；14、新都化工分别与蒋芳、张华春、郭元洪、张 化工经营部经理(正厂级)，负责经营部全面工作。二、(注：由于涉及商业秘密，故有关合同具体内容均省略)1999年11月29日，新都化工作为供方与需方山东农司签订购销 ...
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