体现在行政审判的全过程中。从立案开始就有可能需要根据利益衡量的原理来处理相对复杂的纠纷。在《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》（ 。本案原告沈桂仙系扩面后参保人员，不属正常缴费人员，对该类人员，社保政策上已做了倾斜，为体现公平性及权利义务相适应原则，在最低基本养老金待遇 ...
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原告的工作档案无法转移。原告提交的案例不能作为证据使用。原告提交的诊断证明、医疗费票据、工资证明，因原告与被告没有劳动关系，不应由被告承担。被告卫 年9月11日起原、被告之间的劳动关系已不存在。根据1996年4月26日劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（劳办法[1996]71号）文件 ...
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年近50%左右；上海市职工法律援助中心去年曾对2297件劳动纠纷案件进行分析，发现80%的问题是有法可依的，但其中只有27%的人愿意走法制道路，另有35%的人 在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察包办，应而由仲裁、诉讼程序解决。其次，应当施行监察网络化管理，将劳动监察的职能下移到设立社保的 ...
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。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〔2001〕249号）对于该解释中的终止，是指劳动合同 苦衷，因为当纠纷出现时，往往容易发生派遣机构和用工单位相互推卸责任的情况，而铁路企业是国有企业，相比较于派遣公司更具有信用，也更具有解决问题的实力， ...
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。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〔2001〕249号）对于该解释中的终止，是指劳动合同 苦衷，因为当纠纷出现时，往往容易发生派遣机构和用工单位相互推卸责任的情况，而铁路企业是国有企业，相比较于派遣公司更具有信用，也更具有解决问题的实力， ...
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；证据5与本案无关。对证据6有异议，认为不是法律规定，举证的案例与本案所涉及的案情有本质的区别。被告二运公司围绕争议焦点向本院提交（2008）洛民终字第 第四十六条、第四十七条、第四十八条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、被告洛阳市第二汽车运输公司 ...
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:企业法律风险防控.建筑与房地产业务.债务追讨.合同纠纷.人身伤害.交通事故.医疗事故.劳动纠纷.工伤认定.婚姻家庭纠纷. 服务理念:精益求精.尽善尽美.勤勉尽责.诚信致远. 以法为业.以德为本.以质取胜.以诚取信. 成功案例: 1.成功办理劳动者崔某等七人与聊城市阳谷县一家大型国有集团公司劳动争议 ...
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的劳动关系现象。 两不找现象中，劳动者不提供劳动、不领取工资，用人单位还为其保留社保、档案、人事关系，二者之间存在一种若即若离的关系，这种关系法律上到底属于 规范的劳动关系，容易引发劳动纠纷，对单位，对劳动者、对社会的稳定都有一定的危害。 首先，两不找给用人单位带来一些潜在的问题：一是由于两不找实际上 ...
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的贷款额度及担保手续等限制，简化操作程序，切实帮助企业特别是劳动密集型小企业缓解融资困难。要进一步扩大社保补贴和岗位补贴范围，降低企业吸纳就业困难人员 并正确对待产业转型升级过程中产生的企业关停并转现象，及时协调处理职工分流过程中涉及劳动保障的相关问题，指导企业依法制定合理的人员分流方案，落实经济补偿 ...
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楼没有划分，也是原告一个人打扫；对证据2有异议，与本案事实不一致，案例中门卫室有里间可以居住，原告是在门卫室内值班居住。经审理查明，原告户籍地 ，原告月工资调整为800元。被告已支付原告正常的工资，但双方因加班工资、劳动合同和社会保险等问题发生纠纷，原告提出劳动仲裁。申请：1、被告足额支付原告劳动报酬 ...
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