区别，这就为商业秘密的保护带来了困难。如何认定商业秘密？如何界定商业秘密的权属？存在一定的难度。在许多争议和纠纷中，劳动者都提出：我掌握的信息归我 不应低于当地同行业最低工资标准；由于不同的商业秘密对用人单位的价值不同，具体的代价数额和计算办法可由劳动者与用人单位协商确定。 4、单方解除劳动合同后竞业 ...
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王勇、上诉人徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司（以下简称姚庄热电公司）因劳动争议纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2008）贾民一初字第977号、第1015号 亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付王勇两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实王勇所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，王 ...
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上诉人赵刚、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司（以下简称姚庄热电公司）因劳动争议纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2008）贾民一初字第983号、第1021号 亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付赵刚两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实赵刚所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，赵 ...
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上诉人李海、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司（以下简称姚庄热电公司）因劳动争议纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2008）贾民一初字第978号、第1016号 亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付李海两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实李海所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，李 ...
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人邢传永、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司（以下简称姚庄热电公司）因劳动争议纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2008）贾民一初字第984号、第1017号 亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付邢传永两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实邢传永所在岗位实行的工资标准是计件工资标准， ...
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人孟庆祥、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司（以下简称姚庄热电公司）因劳动争议纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2008）贾民一初字第985号、第1020号 亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付孟庆祥两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实孟庆祥所在岗位实行的工资标准是计件工资标准， ...
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人狄远新、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司（以下简称姚庄热电公司）因劳动争议纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2008）贾民一初字第982号、第1018号 亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付狄远新两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实狄远新所在岗位实行的工资标准是计件工资标准， ...
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相关案件事实，在诉讼程序中当事人又否认的，如何处理? 在诉讼程序中，除经对方当事人同意，或者有充分证据证明与事实不符的，对当事人否认在仲裁程序 行政部门处理。劳动者应向仲裁委、法院提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期 ...
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案件事实，在诉讼程序中当事人又否认的，如何处理？ 在诉讼程序中，除经对方当事人同意，或者有充分证据证明与事实不符的，对当事人否认在仲裁程序 劳动行政部门处理。劳动者应向仲裁委、法院提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期 ...
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判决可供参考；证据6、株劳仲案字（2010）291号判决书复印件，证明株洲市劳动争议仲裁委员会对本案的裁决公正合法。经庭审质证，被告对原告提交的证据 被申请人支付申请人未发放的伤残津贴30600元，从2011年1月起按株洲市最低工资标准支付申请人伤残津贴至退休之日止；三、被申请人支付申请人假肢费、假手 ...
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