：特别授权。原告宁陵县农村信用合作联社（以下简称信用联社）与被告关兴兰劳动争议纠纷一案。原告信用联社于2010年2月2日诉至本院，本院于同日作出案件 兴兰出具的1997年扣发工资清单；14、对信用联社工作人员陈娟所作的调查笔录；15、1997年12月30日信用联社《关于解除县联社财会科负责人关兴兰职务 ...
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，单位负责人一直说打算成立子公司，但至今都未成立。现在出了劳动纠纷，单位负责人说劳资纠纷都需要由北京总部处理，她经过多方交涉未果，最终打算申请劳动 和书记员正点进入仲裁庭，由于我方的请求和证据上次开庭时仲裁员都知晓且做了笔录，仲裁员宣读庭审纪律后，便直接要求对方代理人发表质证意见。对方律师在没有提交 ...
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的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12、经行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业调解组织或者其他具有调解职能的组织对民事纠纷调解后达成的具有 进行的诉讼中作证，当事人不得在审判程序中将调解过程中制作的笔录、当事人为达成调解协议而作出的让步或者承诺、调解员或者当事人发表的任何意见或者建议等 ...
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的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12、经行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业调解组织或者其他具有调解职能的组织对民事纠纷调解后达成的具有 进行的诉讼中作证，当事人不得在审判程序中将调解过程中制作的笔录、当事人为达成调解协议而作出的让步或者承诺、调解员或者当事人发表的任何意见或者建议等 ...
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所达成的协议具有法律强制执行力；《仲裁法》第51条中规定，仲裁庭依据调解协议的结果制作调解书或者裁决书，调解书与裁决书具有同等法律效力。需要补充说明的 国际性的仲裁立法。不仅如此，仲裁的适用范围由原初的商务纠纷扩展到整个民商事纠纷以及劳动纠纷、消费者纠纷等。仲裁的法律化使得仲裁的性质由原初纯粹的民间性 ...
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本办法是处理劳动纠纷争议的依据。发生纠纷后，人力资源部应当按照本办法的规定，适时、正确地处理纠纷。 4．处理劳动争议原则 4．1着重调解，及时处理。 劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭做出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起 ...
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的季节性、临时性和不稳定性并不影响劳动关系的成立。2、某某公司在工作上对韦某某存在管理、支配关系，根据韦某某在一审中提供的两份调查笔录，均能够证明韦某某在 公司上班，并在上班时受伤，韦某某工作受某某公司管理；2、某某村调解委员会的纠纷调解情况记录，证明目的同证据1。经质证，某某公司对韦某某提供的证据1 ...
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万元诊断证明书、当事人陈述、开庭笔录等予以证实。本院认为：本案系劳动争议纠纷。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以 2010年11月24日在当地纠纷调解部门矿区综合整治执法队申请调解并达成了调解协议，该协议中明确了原被告自愿终止劳动合同，解除劳动关系，另就原告的 ...
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，双方继续按该协议的内容、条款履行，一直履行到2008年6月。在庭审调解过程中，中医制药厂表示同意支付白宇达制作广告费11997元，其余请求不同意支付。 仲裁，向法院提起诉讼。本院于2010年3月16日对白宇达与中医制药厂劳动争议纠纷一案作出了终审判决。该判决认为白宇达请求支付的制作广告费11997元 ...
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劳动争议仲裁委员会劳动仲裁纠纷一案，可德公司从未收到仲裁委的任何通知，该仲裁庭即下达仲裁裁决书，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第35条之规定 德公司一直有代理人参加案件处理，为什么不送达该代理人。2、关于仲裁委员会开庭笔录，因为可德公司未收到开庭通知，对于仲裁委员会开庭内容不清楚。3、因为 ...
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