包括未缴纳社会保险，拖欠工资加班费，劳动条件和地点发生重大改变（从北京办事处到外省集团总部），都可以证明。并以欺诈手段签订了虚假合同（工资数不对能证明，签订日期 导致我辞职，才能得到补偿？ 还有个问题，未缴纳社会保险还用我提供证明吗？ 如果合同是倒签的，比如入职是5月，实际11月才签，但是签订日期写的 ...
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该劳动者08年4月进公司，公司2月份绩效评估不合格，安排她培训，该员工拒绝参加培训课程，并不认可绩效评估结果，拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么？需要支付多少赔偿金？多谢啊！绩效评估的标准是统一的表格，每年12月份开始由个人，部门经理双方来评定。根据这个 ...
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劳动者别依法追究刑事责任后，刑满释放后是否可以回原单位工作。如不能，要回原单位工作，有什么法律援助或条件。...
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过辞职信了，但是老板说我违约，不批准我的辞职，不让走，还要扣我的工资做违约金~而且老板的合同中说要转正一年才给上社保，这符合规定吗？我可以凭借他未给我缴社保，不等30天的期限就离开吗？...
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我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？...
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自由，是择业自由的扩大化处理。1、人权保护方面。此条规定充分映射了现代劳动 立法的理念-保护劳工。现代劳动法诞生于19世纪的工厂立法⑵，劳动法的发展史和工人 和目的解释，就会发现，本条还是一个授权条款。理由是，劳动者解除劳动合同是指劳动者可以解除 劳动合同的一种情形，而这种情形并非指第32条规定的特殊 ...
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三款，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在实践 仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告 ...
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，很难有哪家企业 说自己的所有规章制度都是完全合法的。而《劳动合同法》赋予了劳动者相 应的解约权，这是非常厉害的，因此，企业HR不得不 。第五，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这里的“法律”特指全国人民代表大会或全国人大常委会颁布的规范性 文件；“行政法规”特指国务院颁布的规范性 ...
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向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与 的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 ...
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的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 美忠呢？ 分析： 从法律角度分析，范美忠与都江堰光亚学校显然已经建立劳动关系，“范美忠所在的学校确实已对其发出解聘的正式书面通知”，即 ...
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