劳动者权益保障法 -全站搜索

中国老龄法体系构建论

人民代表大会第四次会议上．最高人民法院网［EB/OL］．//www.court.gov.cn/qwfb/gzbg/201112/t20111220_168518.htm [10]对《老年人权益保障法》缺陷的分析可参见崔卓兰、赵静波．我国老龄社会的法律制度及其法律对策．吉林大学学报社会科学 ...

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工伤赔偿请求权竞合问题研究

保护义务、请求权竞合、不真正连带责任等诸多理论，本文拟就民法及社会保障法逐层梳理，以求澄清该问题。一、违约请求权与侵权行为请求权遵循从简单到。[15]除雇主缴费之外，该模式适用前提必须工伤赔偿不低于损害赔偿数额，否则劳动者权益得不到充分保障。一般来说，工伤保险金无条件支付，赔偿标准确定，程序简易 ...

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研究工伤赔偿请求权竞合问题

可能提出的任何事故索赔主张,法律都相应地免除了雇主及其雇员的责任。[15]除雇主缴费之外,该模式适用前提必须工伤赔偿不低于损害赔偿数额, 否则劳动者权益得不到充分保障。一般来说,工伤保险金无条件支付,赔偿标准确定,程序简易,比民事赔偿更为优越。其二,兼得主义。弊端在于双重给付,甚为不妥,对于雇主 ...

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工伤赔偿请求权竞合问题研究

保护义务、请求权竞合、不真正连带责任等诸多理论，本文拟就民法及社会保障法逐层梳理，以求澄清该问题。一、违约请求权与侵权行为请求权遵循从简单到。[15]除雇主缴费之外，该模式适用前提必须工伤赔偿不低于损害赔偿数额，否则劳动者权益得不到充分保障。一般来说，工伤保险金无条件支付，赔偿标准确定，程序简易 ...

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当下中国刑事立法应当如何谦抑？——以恶意欠薪行为入罪为例之批判性分析

舍轻求重、舍近求远，置民法行政法等手段于不顾，直接动用了作为所有部门法的最后保障法即刑法。恶意欠薪行为能否在入罪之前动用别的手段予以解决？从既已入罪也主要不是因为法律内容不够先进，而是因为法律无法落在实处。这意味着，要切实解决劳动者权益问题，第一要紧的，不是制定更多的法律，制定更高的标准，而是找到 ...

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当下中国刑事立法应当如何谦抑？——以恶意欠薪行为入罪为例之批判性分析

舍轻求重、舍近求远，置民法行政法等手段于不顾，直接动用了作为所有部门法的最后保障法即刑法。恶意欠薪行为能否在入罪之前动用别的手段予以解决？从既已入罪也主要不是因为法律内容不够先进，而是因为法律无法落在实处。这意味着，要切实解决劳动者权益问题，第一要紧的，不是制定更多的法律，制定更高的标准，而是找到 ...

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论我国劳动法范式的转变

。我国经济体制在从计划经济向市场经济转型的过程中，企业作为市场主体的地位确立，劳动者的弱势地位凸显，调整劳动关系当事人的行为准则需要制度化、法律化；企业在劳动用工规制工作场所性骚扰、保护劳动者的权利迈出了一步。地方法规在贯彻实施该法时作了补充和完善，如2007年四川省《〈妇女权益保障法〉实施办法》（ ...

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社会保障与法制建设

体系中，社会保险是重点部分，是整个体系的支柱。我国社会保险的适用范围是城镇劳动者。将这部分作为重点的主要原因是：我国实现工业化、现代化首先重点在城市其中权利规范的内容多，如劳动法、社会保障法、妇女权益保障法、消费者权益保障法等等。社会保障法属权益保障范围。社会保障法涉及全体公民的经济利益，从某种意义 ...

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职场性骚扰雇主替代责任说质疑

问题的关注与研究，对后续学者研究职场性骚扰责任的承担、关注职场雇员劳动者权益、性别歧视等问题具有启发性作用。笔者赞同曹教授有关对雇员弱势群体重点保护地方性法规的规定也体现了雇主的这种过错性责任。《四川省〈中华人民共和国妇女权益保障法〉实施办法》中规定，用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰。 ...

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中国反就业歧视立法的困境与出路

按劳分配原则，实行同工同酬，这些条文都涉及了劳动者平等就业和禁止就业歧视的内容。此外，《残疾人保障法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》对残疾人、承担举证责任。该规定补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

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