的法律部门。?(四)民法与劳动法的区别劳动法是调整劳动关系和由劳动关系而产生的劳动保险、劳动福利等社会关系的法律规则的总称。劳动法的调整对象中也包括某些财产 它要求一切市场参加者符合于诚实商人或诚实劳动者的道德标准。应在不损害他人利益和社会公益的前提下，追求自己的正当利益，绝不允许通过损害对方、损害他 ...
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劳动者四大集体劳权[3]之一，是指劳动者参与企业和社会管理的权利。是在劳资关系领域发展起来的一项劳动者的集体权利。与传统的劳动三权即团结权、谈判权和 。参见常凯：《劳权论一当代中国劳动关系的法律调整》，中国劳动保障出版社2004年版，第1-9 [4]劳动法学者常凯教授也认为劳动力产权是劳动权产生的原因 ...
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是继1994 年《劳动法》之后，我国调整劳动关系的一部最重要的法律，其所传递的重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、 总工会以及人力资源和社会保障部，在多次研讨会、座谈会上反复较量。最终运用二次立法技术，《条例》修正了《劳动合同法》过于倾向劳动者的姿态；并试图向劳资 ...
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劳动权之理念产生在19世纪初期，资本主义国家基于契约和生存权的冲突，以工厂法之形式开始对劳动者的一些个别权利进行保障，如年龄、工作时间、职场有毒物质等进行限制 体现的是用人单位、劳动者与国家之间的公法关系。所谓公法关系不外是团体与其构成分子间的关系，所以双方的利益是共通的。即当某一方享有某种权利而对方 ...
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秩序；另一方面单方解除劳动合同也直接关系到劳动者的前途与生活来源，是一个极为为严肃的事情。[3]因此《劳动法》对于不同形式的单方解除，往往规定有一定的 双方当事人有权依据法定事由或程序单方解除劳动合同，既可以维护和实现用人单位的用人自主权，同时又可以保障劳动者的择业自主权。赋予劳动合同当事人单位解除权 ...
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认为：“对劳动者实行劳动保护，在中国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利。张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表 真正的最高法了。”台湾学者法治斌著的《人权保障与释宪法制》（台北：月旦出版公司，1993年）中“私人关系与宪法保障”一文，详细考察了宪法涉及私人领域 ...
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》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》中，都倾斜性的保护劳动者的合法权益。因为劳动者在劳动关系中处于弱势地位，因此法律规定用人单位承担更多的 实践，而且实习生与用人单位的纠纷越来越多，倘若把该类实习生排除在劳动者之外，其合法权益又如何得到更好的保障呢?只有将这一类实习生纳入到劳动法的保障范围之下 ...
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[49]第六，承认团体合同的效力。团体合同主要运用于劳动法领域，工会与雇主订立团体合同，可以弥补劳动者个体谈判能力不足的问题。团体合同着眼于劳动者的保护，从而促进合同 以权利为中心，实际上就是以财产权利为中心。有学者认为， 21世纪的民法是以对人的尊严和人权保障为特点的，应该突出人法。但潘德克顿的总则 ...
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]自二十世纪六十年代开始，全球进入全面发展的时代，随着全球政治、经济和文化的全面发展，包括生存权在内的人权保障之力度和效度已经和将要大大提高。同时 生存权保障体系有如下特点：首先，从法规体系上看，生存权的关联法律保障与专门法律保障相结合，前者有劳动法、物权法、教育法和社会保障法等，后者有城乡居民最低 ...
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自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的调整范围。事实劳动关系与劳动合同相比，前者只是没有形成书面合同， 的劳动报酬确定。 所以，在使用劳务派遣型用工制度后，企业向劳动者支付的报酬即劳动者的待遇并没有改变，只是发放途径发生了变化。 （三）劳务派遣制度 ...
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