的合法权益受到了侵害,据调查显示:仅有不到30%的大学生与实习单位签定了劳动合同。另外,有的大学生在实习期间权益受到侵害后选择诉之于法律,但因他们 勤工助学协议书》，校外用人单位须加盖单位公章或人事部门公章，并按协议书规定支付学生的劳动报酬，且报酬标准不低于北京市规定的最低工资标准，不得克扣学生的合法 ...
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事项的通知》，该通知规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 成果，那么依据权利义务对待原则，其也应该承担相应的责任。”[ 北京市劳动和社会保障法学会编，《劳动争议疑难案件审理与解析》，中国法制出版社2013年版， ...
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有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人富某某，董事长。委托代理人王川，北京市炜衡律师事务所上海分所律师。原告谢某某诉被告某某环保设备有限公司劳务（ 、支付2004年11月至2008年12月31日的工资60,000元及未签订劳动合同的双倍工资137,500元、补缴2004年11月至2008年12月的 ...
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同级工会以及与争议事项有关的企业主管部门的代表或者企业主管部门委托的有关部门的代表兼职组成，主任由同级劳动局负责人担任。第八条市、区、县劳动局的劳动 本市行政区域内的各级机关、事业单位、社会团体招用的合同制工人，因履行劳动合同发生的劳动争议，仲裁委员会可以参照本细则处理。第三十一条市仲裁委员会可以依照 ...
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人以上的，根据工作需要配备专职工会工作人员；不足200人的，可以配备专职或者兼职工作人员。第九条 市和区、县总工会可以建立法律服务机构，为工会和职工 由政府或者政府所属部门负责人主持，每年至少召开两次。第十一条 企业、事业单位和机关起草的劳动合同文本，应当征求本单位工作的意见。 工会指导职工签订劳动 ...
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《安全生产法》的规定，结合自身实际，建立了安全组织机构，配备了专、兼职安全员。进一步明确了企业负责人、安全管理人员和职工群众在安全生产方面的职责和权力 电气设备，安全生产条件明显改善。(六)规范了用工制度。企业与职工签定了规范的劳动合同，建立了工伤保险，并为职工提供了合格的安全防护用品，保障了工人的 ...
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发生争执，孟发全、石宇博以朝阳南茜学校所派的2名财务人员在其它学校兼职为由拒绝使用，予以辞退，该2名财务人员于2007年9月4日后离开郑州南茜学校 石宇博于二00五年三月十四日签订的《学校加盟合同》。 二、孟发全、石宇博于本判决生效后十日内给付北京市朝阳区南茜美容美发化妆摄影职业技能培训学校加盟费三万 ...
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教师和员工签定聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案，定期对教师进行业务考核，不胜任教学要求的应予解聘。兼职教师必须承担 ：地方政府规章（1）条第四十五条擅自设立社会培训机构的由劳动保障行政部门依照《北京市实施〈中华人民共和国职业教育法〉办法》予以撤消，有违法所得的，经 ...
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和谐稳定，制定好工作方案，加强相关部门之间协调配合，共同做好劳动人事争议调解、仲裁工作。北京市劳动和社会保障局二〇〇九年一月十八日附件：关于进一步做好 的人员选进仲裁员队伍。要充实办案力量，增加专职仲裁员，并多渠道选聘兼职仲裁员，积极发挥兼职仲裁员在办案中的作用。五、加强调解仲裁基础性保障工作各地人事 ...
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三条销售许可证的颁发管理工作实行企业申请、两级发证、属地监管的原则。北京市安全生产监督管理局负责本市行政区域内批发烟花爆竹单位许可证的颁发和管理工作。区 三）危险品储存区与办公区（生活区）分离；（四）仓库应符合《烟花爆竹劳动安全技术规程》（GB11652-1989）规定的条件；（五）仓库的周边应有相应 ...
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