关系产生的争议适用的法律不同，可见立法并未视同同一法律关系，佐证人事关系与劳动关系有明显区别。上诉人即使提供其与用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动 劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与 ...
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岗位等情况有所区别，最多不超过两周；一般以就地休息为主；不搞公费旅游，也不得以不休假为由向劳动者发放或变相发放钱物。这一规定适用于中华人民共和国 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间 ...
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使集体合同无效，这是不对的。《劳动合同法》问答集体合同与劳动合同有什么关系首先，我们先来谈谈集体合同的效率问题。所谓合同的效力从法律上说，主要包括 劳动合同规定的是用人单位与劳动者双方的劳动权利和义务问题。集体合同与劳动合同的区别在于：两者的主体不同，集体合同主体是用人单位职工全体与用人单位。两者签订 ...
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