这个问题,其实是劳动者在何种情况下可以解除劳动合同的问题。 根据《劳动法》第31条和第32条的规定,劳动者提出解除劳动合同有两种情况: (l)劳动者 ,以使企业能够重新安排或者另招新工,避免影响用人单位的生产。 (2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但必须具备以下法定条件之一:①在试用期内的; ...
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情况下劳动者可以解除劳动合同?《劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》对劳动者解除劳动合同作了明确的规定:有下列情况之一的,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动 的。劳动者依据前款第(二)、(三)项规定解除劳动合同的,用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金,造成劳动者经济损失的,还应 ...
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支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利;(十)用人 人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。...
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案情简介:小刘是淮南某一公司的正式职工,2003年开始进入该单位工作,2005年结婚并生育一女,2010年小刘再次怀孕并与2011年又生育一 认定为无效。具体分为以下三种情况:1、单位与劳动者在劳动合同中明确约定违反计划生育规定的可以解除劳动合同;2、单位依法制定的规章制度中明确说明了禁止非法生育二 ...
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》有关规定,企业濒临破产或生产经营状况发生困难,确需裁减人员的,可以解除劳动合同。在市场经济条件下,企业生产经营发生严重困难是随时可能出现的,这时 方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;⑤由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人 ...
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用人单位提出解除劳动合同的法定情形 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定 非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 9、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 ...
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用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿责任 本案的经过是:王某2005年入职厦门某有限公司,劳动合同经多次签订,最后一次劳动合同到2014年12月止 经济损失多少可以解除合同等。为此,陈律师在2011年8月,代理王某向厦门市某区仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人厦门某有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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劳动者与用人单位签订劳动合同书,还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月,合理吗?可以解除劳动合同?谢谢!加急 !谢谢 !请回答...
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劳动者与用人单位签订劳动合同书,还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月,合理吗?可以解除劳动合同?谢谢!...
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