非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的 原告上海某餐饮公司不支付被告谷某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币2662.07元。三、被告谷某的其他请求，不予 ...
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组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的 上海某餐饮公司不支付被告卞某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。五、被告卞某的其他请求，不予 ...
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年12月31日劳动合同期满后未与被告续签劳动合同，故原告应当按照劳动合同约定的每月1320元标准支付被告2009年2月1日至2009年5月6日未签劳动合同双倍工资差额4211.43元。根据相关规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当及时为劳动者办理退工手续。而办理退工手续 ...
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外出从事人事业务的介绍信等，以证明王某某在被解除劳动合同前一直从事人事经理。华暖公司认为王某某提交的工资结算、申请表等为复印件，不予认可真实性，对介绍信认为 等理由，解除与王某某的劳动合同。原审判决对华暖公司上述解除理由是否成立已作逐一、详细的阐述，本院予以确认。本院另需指出的是，用人单位对劳动者做出 ...
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结算、为员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明被告在被解除劳动合同前一直从事人事经理。原告认为被告提交的工资结算、申请表等为复印件 公司为此承担了工伤赔偿责任；（3）、订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指被告在应聘原告单位时提交的MBA学历是国家不予认可的；（ ...
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称：原告自2008年11月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年11月12日至2010年11月11日 日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，被告应当是 ...
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事项以及裁决认定的事实。 3、劳动合同书，证明被告与原告之间存在劳动合同关系。4、劳动合同补充约定条款，证明原、被告双方所签《工资确认书》由原告 月29日到原告广西华劲集团股份有限公司北海糖业分公司生产部担任经理职务，同日，原、被告签订固定期限劳动合同，期限为2008年10月29日至2014年5月31 ...
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月工资的经济补偿金4,000元。五、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当每月支付二倍工资。马 拖欠行为。马某作为联碧德公司的人事主管，知道不签劳动合同的法定责任，但马某不可能代表联碧德公司与自己签订劳动合同，联碧德公司的领导不与马某 ...
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：上诉人在录用被上诉人时承诺的月薪是12,800元，应按此标准来计算未签劳动合同的双倍工资、加班费及经济补偿金；原审确定的上诉人应向被上诉人支付的 该通知书是其前人事经理发出的，后上诉人否认被上诉人12,800元的工资标准，缺乏依据，法院难以采信。被上诉人2008年9月17日进入上诉人单位工作，上诉人 ...
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卓越公司的销售人员，违反石大卓越公司人事管理制度第12条，从事了危害被告利益的活动，在未与石大卓越公司解除劳动合同的前提下，替东营市益新石油科技 年4月份，故确定石大卓越公司为原告交纳社会保险金的期间为原告与其原单位解除劳动合同后的2001年8月至2002年4月(胜利石油管理局再就业服务中心已经交纳的 ...
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