运行、维护等工作，月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅，某供电局要求所有员工节假日需在员工宿舍接听电话，一旦发生电网故障或安全事故需及时通知值班 不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间 ...
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决定加班。加班就是指在规定的工作时间外，继续从事自己的本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常 时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。值班是指用人单位为 ...
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的限制的限制。另本案涉及冯某主张某公司未足额支付2007年1月至2010年5月期间的加班工资，冯某提交《考勤记录》及《工资明细》某公司虽不认可， 要求用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内不能提供的，应当承担不利后果。本案中冯某主张的加班费 ...
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2010.7.30期间未签订劳动合同的事宜进行处理。在申请人的一再要求下，被申请人只是拿出一份不是申请人本人字迹签订的合同扫描给申请人看，申请人看到后非常 支付了原告14.88天的加班费呢？——其实道理很简单：因为原告的加班是事实，被告单位的一贯做法是加班事宜从不在工资单上显示！因而，原告递交的《加班 ...
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~2010.7.30期间未签订劳动合同的事宜进行处理。在申请人的一再要求下，被申请人只是拿出一份不是申请人本人字迹签订的合同扫描给申请人看，申请人看到后非常 支付了原告14.88天的加班费呢？其实道理很简单：因为原告的加班是事实，被告单位的一贯做法是加班事宜从不在工资单上显示！因而，原告递交的《加班 ...
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下是非法的问题。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长 ，而不是加班费，违反了《劳动法》关于加班费计算标准的有关规定;用人单位要求职工加班的情况，也不符合《劳动法》第四十二条的规定，因此，应当严格按照《 ...
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休息办法。应注意的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过 的生产经营活动一定要依法进行，不能以经营者的意志曲解法律。用人单位安排劳动者加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的 ...
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比如说多少钱一个月，针对乙方（我们）的倒是写的清清楚楚的。就此一条我是不是具备拒签的理由，到目前为止我还是没有签。 还有，今年年初的时候厂里 ，违反了法律的规定，应该向孙女士支付被克扣的工资。 四、孙女士可以要求用人单位支付加班工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ...
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仲裁申请，要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系，要求该单位支付低于北京市最低工资标准的工资差额、加班工资、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二 为上述法律条文的应有之义。根据《立法法》的相关规定，《司法解释三》可以不受“法不溯及既往”原则的限制。据此，A公司与季某于2008年1月1日 ...
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行政法规规定的其他情形。等三种情形外，用人单位需要加班的，均应与工会和劳动者协商后才可以加班，而且每日加班一般不得超过一小时，因特殊原因的，则应 各项业务，并替换其他营业员休息，实质已经不属于值班，而是名副其实的从事具体劳动工作的加班。肖某等人可与公司协商，要求公司按照《劳动法》的规定标准支付加班费。 ...
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