中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《中华人民共和国 依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院暂不受理。故对于陈翔要求桃花岛公司补缴2010年8月 ...
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，2010年5月份，我到复盛公司上班，我们双方建立劳动关系，但复盛公司未与我订立书面的劳动合同，也没有给我缴纳工伤等社会保险费。2010年 补偿金1991.58元，交通费1937元，共计248227.32元，双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。张寿华其他请求事项本院不予支持。案件受理费10元由原告郑煤 ...
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且与郭某某作为自然人个人的业务无关。依照法律规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当由双方在合法、公平、平等自愿的基础上协商一致。综合以上分析，本院 第二条之规定，判决如下：一、原告党某某与被告陕西某某实业有限公司不存在劳动关系；二、驳回原告党某某的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元 ...
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报酬的劳动而产生的权利义务关系，由劳动法、劳动合同法等相关法律调整。劳动关系的建立须劳动者与用人单位协商一致，劳动报酬、劳动合同期限原则上亦应当由双方协商确定。 落款中作为富呈公司授权代表签名的吴某亦未得到富呈公司的法定代表人或其他负责人的授权。故无法认定该合同系富呈公司的真实意思表示。此外，根据我国 ...
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劳动争议一案，孙卫峰于1993年与中原公司存在劳动关系的同时与另一用人单位建立劳动关系，违法劳动法规定形成双重劳动关系且孙卫峰不服从公司安排工作的 民一初字第652号民事判决书主文第（三）项，即“驳回原告孙卫峰的其他诉讼请求”。二、撤销河南省郑州市二七区人民法院（2010）二七民一初字第652号民事 ...
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某与富呈公司于2008年4月3日签订了其担任副总裁职务的劳动合同，双方之间建立了劳动关系。2008年8月29日施某被选举为监事，其同时辞去了副总裁 ，这就涉及到施某的岗位变更之后，与富呈公司之间的劳动关系是否存续的问题。 我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体规定，亦赋予了 ...
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之间因实际用工而形成的一种社会关系，因为是实际用工，所以排除了股权关系等其他方面的关系。劳动关系又是具体的，按其表现形式可分为以合法有效的劳动合同 的界定。 《劳动法》第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第19条再次强调劳动合同 ...
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劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条规定 劳动关系仍在延续； 三是劳动者下岗失业以后，保留原有劳动关系而与第三方达成口头协议,形成事实劳动关系； 四是其他原因形成的事实劳动关系。 （二）、事实劳动 ...
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规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号 怡与渝强公司之间客观上并不存在劳动关系。隆力奇公司重庆分公司亦没有举示其他证据证明徐怡与渝强公司之间存在劳动关系，故隆力奇公司重庆分公司关于 ...
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影响张某获得报酬的高低。因此，从这一角度来看，应当倾向界定张某与甲公司建立劳动关系而非劳务关系。从鼓励合理用工的角度出发，也应当认定张某与甲公司 时，包工头便会以劳动者的身份同时鼓动其他劳动者一起索要，此时便产生了群体性纠纷。如此看出若将其劳动者认定与施工单位间为劳动关系似乎不当。另据在办案中了解， ...
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