合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为 ...
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12月终止。因此，有关2008年12月前的劳动争议事项已过时效。2011年1月原告与人力公司劳动合同期满，在续签期间，原告不执行本公司规章制度，违反劳动纪律 期间，仍任发电公司工程部主任一职。2011年1月1日劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋三万继续留在原工作岗位工作，人力公司、发电公司均 ...
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劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位单方持有劳动合同，或者双方各执一份，但未保留劳动者签收的证据。将来一旦发生纠纷，对用人单位都不利 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 法律对于劳动者兼职并没有做出禁止性规定。但当员工兼职时严重影响本单位工作时，可以解除 ...
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签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与 劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动 ...
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劳动合同期限为2007年5月29日至2008年5月28日,合同到期后双方未续签劳动合同。原告每月支付被告基本工资1,550元、全勤奖100元及津贴30元。 无据，本院难以支持。现有事实表明，在原、被告签订的劳动合同有效期届满后，原告未及时与被告续签劳动合同，理应承担支付被告相应期间的双倍工资差额之法律 ...
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的，经双方同意，可以续签合同，并办理相关手续。”2006年5月26日被告向原告发出“合同终止通知函”，提出终止与原告的劳动合同关系，并要求原告及时办理相关 由于合同均为分期签订的固定期限的劳动合同而非无固定期限的劳动合同，原告提出按12年计算补偿金没有事实根据和法律依据，因此，对于原告的该诉讼请求本院 ...
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前30日内以书面形式通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。第十九条 劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十条 有下列情形之一的， 的，应当承担赔偿责任：(一)招用劳动者未按本规定签订劳动合同的；(二)劳动合同期满故意不及时续订劳动合同，劳动者仍在该单位工作的；(三)违反法律、法规 ...
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于2008年1月1日进被告处工作，2010年2月，被告未与原告续订劳动合同，且未及时支付原告销售提成，导致原告被迫提出辞职。原告于2010年5月申请仲裁，现 后，原告继续在被告处工作，至原告辞职之日2010年2月22日，双方未续签劳动合同。原告每月工资6,300元，则被告应支付原告2010年2月3日至 ...
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合同，期限自2000年至2001年，2002年10月10日双方续签劳动合同，期限自2001年9月至2002年9月。后上海东华仿真技术有限公司更名为上海科 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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就扣发工资的事宜向股东提出，原告时效没有中断；5、包括原告在内的部分员工于2008年12月24日签名的“关于劳动合同的情况”，证明原告提出过要求签订劳动 董事会会议作出的决定。另，原、被告双方的劳动合同续签至2008年10月30日止。原告认为被告不与原告续签劳动合同以及调整原告工资均出于对原告的报复， ...
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