原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了一致意见，被告也按照协议金额予以 部分经济补偿金为由，认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，不仅没有任何事实依据，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉 ...
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原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了一致意见，被告也按照协议金额予以 部分经济补偿金为由，认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，不仅没有任何事实依据，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉 ...
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原告请求被告支付违约金3000元，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同及有关的补偿问题达成了一致意见，而被告也按照协议金额予以 部分经济补偿金为由，认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，不仅没有任何事实依据，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉人 ...
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原告请求被告支付违约金3000元，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同及有关的补偿问题达成了一致意见，而被告也按照协议金额予以 部分经济补偿金为由，认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，不仅没有任何事实依据，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉人 ...
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劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 乙方支付经济补偿×××元，与法定标准差额部分乙方自愿放弃。十二、经济补偿金违约金的同时适用经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者 ...
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单位； 5、法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （三）协商解除，即双方协商解除劳动合同。劳动合同是双方当事人在自愿的基础上订立的，当然也允许自愿 给对方造成经济损失的，都可以要求对方赔偿其损失。 （二）用人单位因违反《劳动合同法》应向劳动者支付二倍工资的情形有： 1、用人单位自用工之日起 ...
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合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 向乙方支付经济补偿×××元，与法定标准差额部分乙方自愿放弃。 十二、经济补偿金违约金的同时适用 经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给 ...
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提出解除；且如原告主动辞职，被告不需支付原告经济补偿金。基于上述质证意见和双方当事人的陈述，本院确认如下事实，原告周XX于2009年1月12日进入被告 后解除，而是基于原告向被告提出离职、且离职原因系原告个人原因，双方因此解除劳动合同。原告自愿向被告提出辞职，系其依法处分自己合法的权利，本院应予确认。 ...
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2003年12月药费报销节余款449.30元；4、赔偿经济补偿金1971.90元。佛山市劳动争议仲裁委员会审理后认为，用人单位书面通知变更劳动者工作岗位时，劳动者曾口头表示 人，该表示是其自愿提出，属其真实意思表示，本院予以确认。从上述情况看，佛分公司和吴伟生均有解除劳动合同的意思表示，系双方协商解除 ...
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的劳动合同，但该公司并未提供合法有效的证据加以证明，双方因解除劳动合同、社会保险发生争议后，本案崔炜向榆林市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委审理后作出榆市 的真实性无异议，本院予以采信；但该证据并不能证明双方于2010年5月4日签订的劳动合同是平等自愿的，故该份证据的证明目的不予采信。二审法院 ...
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