（注：承包人为原分公司负责人属于公司内部人员），原来分公司工作的员工与公司原来签订了无限期劳动合同，现在公司的政策是强制要求在原来分公司工作的人员解除原合同 作为承包人的原分公司负责人，为了节省开支办了一个新的营业执照，要求员工签订新合同，并口头告知不但不能享受总公司的加薪而且要大幅降薪，提成的奖金也 ...
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我与公司签订劳动合同为3年，合同于2012年1月到期。现在公司要从8月1日起改为派遣合同，不签不予涨工资。（是否合法？）如果现在签派遣合同，合同日期从何时算起？是否能拿到补偿？...
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我和总公司的一个分公司（甲）签的合同，工作7年后，甲出通知让我办公地点迁至总公司的另一个分公司（乙）。目前我在乙地办公快2年了，得知目前甲正在办理注销手续，而且从前两个月开始，我的工资和社保也由乙发。我和甲的合同还未到期。如果甲要求我改签劳动合同，跟乙签。如果我不同意，会有经济赔偿么？...
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我受聘于一个事业单位，合同到期时间是2014年，合同上的岗位是档案管理和前台服务，但由于工作需要一直做档案管理工作，现在单位发文件要调我去前台服务，并且工资比劳动合同上要减少一千元每个月，请问这样合理吗？我该怎样维权？...
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年10月。合同期为三年》2012年公司私自更改合同天数由原来的22天制改为24天制。强制我们签订了一个变更协议。由于当时我们对法律认识疏浅没有通过法律 22天制更改为26天制。不满该厂的这次变更就结工资走人。在此我想咨询下律师这样的情况我们是否能够通过劳动仲裁向公司获取赔偿。赔偿的方案又是什么。谢谢...
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，找各种不正当理由强行对我采取降职降薪处理，调整我到其它工作岗位，从最底层做起。本人不同意，而公司又不跟我解除合同，想逼我主动辞职，但公司又没有行文对我进行岗位及薪酬的重新变更，这种情况下我该怎么做，要不要去新岗位？能不能我主动提出辞职，会不会 ...
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营业工作。也写明工作时间） 请问： 1、我能拒绝吗？ 2、公司要求重新签订合同，也有相应的新试用期。但我于2010.12.27.已正式转正了。公司的要求合法 ，在所谓的新试用期被公司解雇（前提是我没有犯重大错误），我怎么办？ 3、如协商不一致，公司要单方面解除合同，我能拒绝吗？能要求公司继续履行合同， ...
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单位的一个部门被承包给私人了，在单位里签的合同还没到期，现在单位把我安排到另外一个部门（工资按原来的保持三个月不变，但工作时间增加，实际是 和普通员工一样（我现在是部门主管级）要么自己辞职，请问现在我该怎么办？合同是每年签一次，一次签一年，合同还有三个月到期，单位说现在不服从安排算自动离职，按辞职处理...
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