深入的理解。在要求“双倍工资”维权的过程中，遇到许多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例 在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有“双倍工资”,这种理解是不对的, 《劳动合同法 ...
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12月1日进入被告处工作。2008年12月24日，被告以合同到期不再续签为由，与原告解除劳动合同关系。原告最后工作日为2008年12月25日。2、原告在被告 建议休假冲1月29日和30日。被告部门主管审批意见为：下雪天有些部门放假，如何处理由公司决定。原告分别自2008年7月29日至8月8日期间享受年 ...
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自1995年1月1日至2010年12月31日止）。承包合同期满后，原告未能与被告续签合同又拒不自行处理承包地上的芒果树，为维护原告的合法权益不受 31日到期，被告继续投资下半年生产，效益损失如何处理；合同无规定到期后芒果如何处理；所以不同意原告诉讼请求。被告为自己的辩解在举证期限内提供如下证据：《荒坡 ...
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签订补充协议，同意从1997年元月份开始计时，承包期为10年。上述合同和补充协议均未就合同到期后双方如何对砖厂进行清算、移交等事项作出约定。1995年9月的合同 ，内容合法有效。2007年1月15日承包合同到期后双方未续签合同，但邹建国、贾松洋既未与黄海清结算也不向黄海清交还其所有的大众砖厂的财产， ...
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的“享受病假若发现有捏造事实，弄虚作假者，一律作旷工处理，且公司以严重违反公司规章制度之由予以辞退”的规定不违反法律规定，且已经向戴某某合法送达。现戴 劳动合同到期终止前，公司向小张发出劳动合同到期不再续签通知书，并于合同终止后将小张扫地出门。小张与公司协商经济补偿未果，便向仲裁委员会提起了申诉，要求 ...
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在2011年11月劳动合同到期需要续签无固定期限合同，用人单位在11月底与劳动者商议达成续签无固定期限合同，在商议中劳动者已明确表示不接受原承担的工作 以劳动者拒不接受原承担的工作岗位工作，为理由扣发9-12月的绩效奖金和2011年的年终奖金。 请问律师：用人单位此做法合法吗？劳动者应如何应对处理？...
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本人男，50岁，当过3年兵。现是一个事业单位职工，因合同到期，单位通知不在续签劳动合同，我们没有上社会保险，不知我将来如何生存，也不知道如何处理。当前我是上有老、下有小，在这讲和谐的年代，我们如何生存。请求法律帮助。在此单位工作13年、签过3次合同...
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两种企业需要支付经济补偿金，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，既与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延到劳动者达到退休 规章制度的方法。在有些问题上要与工会协商或者通过集体协商的方式进行协调处理。但这不意味着不保护企业的权利，实际上保护劳动者的合法权益某种意义上讲，就是保护用人 ...
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的房屋租赁合同有效是正确的，双方合同到期后，答辩人就有关是否续签协议及如何签订多次找到上诉人协商，但均不能达成协议，无奈被上诉人张发房屋出租公告，上诉人 优先租赁权。三、原审对上诉人房屋装修不予认定是正确的。原合同中没有对上诉人的装修、添附如何处理作出约定答辩人没有义务接收上诉人的装修添附物，上诉人 ...
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不属于因拆迁产生的补偿安置争议，不能排除在法院受理案件范围之外。天然陶公司关于本案应由佛山市禅城区人民政府裁决处理，法院无权处理的意见，于法无据，法院不予 自2000年5月承租被上诉人铺位至今已有六年。每年合同续签均是合同到期之后。一般在没有书面异议下，双方均自然续签。2006年5月20日《租赁合同》 ...
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