承包人（甚至某些承包人就是村会领导或其亲属）尚未到期的土地承包合同，未经民主议定程序就以最长的期限签订延包合同。有的通过降低承包费，给下任村委会造成本应到期 既不能因获得承包土地而享受到国家的惠农政策，又不能从承包费中获得补偿，集体也不能提供其他就业门路。上述问题迟早也将成为诱发新增人口提起诉讼的一个 ...
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小组)于2003年12月24日在新晖酒楼召开座谈会，商讨解决原有企业厂房续租问题。同年12月30日，上联村民小组召开户主会议，商讨解决有关办理土地使用权证费用 的租金标准来确定的，根本没有考虑原合同到期后这些地上的厂房和设施就归上联村民所有，村民可以按厂房的租金标准而不是空地的租金标准出租的因素。而且 ...
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好的可直接续包；承包合同未到期且不完善的要进行完善；合同不合法的要依法纠正，重新签订承包合同；对已经续签承包合同，但不到法定承包期限的，经 效益补偿专项资金，用于公益林的补偿。 (三)方法步骤。集体林权制度改革是一项十分复杂的系统工程，涉及众多利益格局的调整和大量历史遗留问题的处理。采取 “先试点、后 ...
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原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。第二十八条考核结果分为优秀、合格、基本合格 的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位工作后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1 ...
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原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。第二十八条考核结果分为优秀、合格、基本合格 的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位工作后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1 ...
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后一年内不得从事与公司同类产品的产销和技术业务，若违约则赔偿公司5万元培训费。合同到期后，双方于1996年12月23日再次续签劳动合同一年，从1997年1月 之时或离职后竞业禁止期间给予其相应的补偿。但是，由于我国企业职工的劳动收入还不算高，因而要让职工全面承担竞业禁止的义务，目前尚有一定困难。只要竞 ...
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劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据劳动法的规定，劳动合同到期前员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在这种情况下，企业如果能取得员工的辞职书 《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 问题四：员工违反劳动法律法规及严重用人单位的 ...
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；如乙方确定续约的，则新合同条款由甲、乙双方在本合同到期前一个月内共同商议并办妥续约事宜。续签合同期原则上为壹年，基本原则保持不变。4.4 乙方损失的赔偿。如乙方已经预付了费用，则在此费用使用期结束后，以延长使用时间的方式进行补偿（预付费用不予退还），但以下情况例外：甲方经乙方同意进行网络维护所引起的 ...
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的国民待遇，在对外资征收补偿问题上接受了间接征收，这些都是较易引起投资争端的条款，因此，为确保我国外资管辖权不轻易被投资者提起国际仲裁， 的国际索赔，一些西方学者开始探讨这种可能性，甚至对外国投资者与我国国有企业合同的争议能否依据保护伞条款提交国际仲裁进行分析。[24]笔者认为，虽然我国不用像哥伦比亚 ...
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的国民待遇，在对外资征收补偿问题上接受了间接征收，这些都是较易引起投资争端的条款，因此，为确保我国外资管辖权不轻易被投资者提起国际仲裁， 的国际索赔，一些西方学者开始探讨这种可能性，甚至对外国投资者与我国国有企业合同的争议能否依据保护伞条款提交国际仲裁进行分析。[24]笔者认为，虽然我国不用像哥伦比亚 ...
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