工资低，做不下去，想去做点别的...
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我是沈阳的，在一家上市公司上班，2000年9月签订劳动合同。2011年10月刚刚续签3年 1，目前情况：部门要求编制调整，让我改签劳务合同（和第三方 想签劳务，那样更没有保障，而且工资封顶，再也不能涨了。 2，辞职：我不想辞职，要求继续履行合同，要是公司解除合同，我能得到多少补偿？ 我查了劳动法，如果 ...
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公司提供的合同岗位仍旧降为财务主管，我还是要求公司按原职位续签，因为根据公司的管理规定，降职降级属于处罚，只有在员工个人表现不好或犯错是才采用的处分手段。 日出台4月1日生效的新管理规定明确：非处分程序不能降职 3月29日公司以合同到期我不同意续签为名发出合同终止通知，从08年算支付5.5个月补偿金。 ...
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与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意，双方发生争议。 劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上 年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方 ...
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是在2008年以前签的，跨越2008年1月1日以后结束，而且这次的合同到期，公司就不再同意续签了。这种情况是正好适用劳动合同法第97条的。也就是补偿金只从2008 月1日以后的。之前的劳动关系也一直延续着的。那么合同到期公司不续签，所应支付的补偿就是从劳动者进公司之日开始起算，有多少年补多少年，而不是 ...
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，11月30日公司领导多次找其谈话，该员工在续签合同通知书上签字同意续签合同，但之后人事部工作人员将合同书给其签字时该员工依然以加薪不合理为由拒绝签字， 不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为证据证明其放弃签订合同？3 ...
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吗？ 2）我合同明年5月份到期，再签是第三次，前两次共签了7年，会不会因为怀孕而不同意续签合同？我虽然是超生，但并未违反公司相关规定，能否以怀孕或哺乳 五年的年终奖的一部分（即尾款）将于明年6月份一次性发放，是否会因我超生不同意续签合同而不发放？这可是等了很久的一笔小财呀！ 以上，感谢高人指点，谢谢！...
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将在2012年11月30日到期，2011年公司迁至B地（在A地公司提供宿舍，在B地不提供宿舍，但合同没约定），现在月薪升至3500，公司要求续签合同，工作地点改在B,月薪3500，请问如果我不同意续签合同，公司是否应该向我支付经济补偿？若应该支付，支付多少？...
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公司与员工原签订的合同到期，公司增加员工的工作量，并增加了劳动报酬，续签合同。员工不同意续签，公司需要付经济补偿金吗？...
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目前怀孕期间合同到期公司只给续签到哺乳期结束，请问如果不同意公司这样的安排该怎么争取？续签到哺乳期结束不续签了给予补偿嘛？给予怎么样的补偿？...
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