前合同将不再签订或者一方当事人没有向另一方当事人发出订立合同的建议，预约合同规定的义务终止。 评论： 这一条是否有必要或合理并不是十分清晰，签订预约合同 根据需要在当事人之间分配与合同执行有关费用。 4、情事变更可以根据法院的判决变更合同，但是当合同的解除与公共利益相抵触或者引起当事人的损失超过费用， ...
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依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。 劳动合同的解除和终止归纳起来主要有以下34种情形： 一、 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动 ...
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依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。 劳动合同的解除和终止归纳起来主要有以下34种情形： 一、 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动 ...
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”的法律咨询，其中有一个问题比较突出，即在用人单位与劳动者之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于： 二、先要弄清楚什么是工资 在《劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...
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纠纷时将很麻烦 操作提示：1）企业人力资源管理部门在解除或终止与劳动者的劳动合同时，要熟悉哪些劳动合同的解除和终止情形无需经济补偿金。2）如果企业要用劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”作为理由，来解除与劳动者的劳动合同，那么企业人力资源管理部门首先要把基础工作做好，即要通过公司 ...
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年11月15日进入珠海某电力设备有限公司，任职售后服务员，月薪2800元。最后一期的劳动合同期限为2008年12月30日至2011年12月30日。2010年8月6 是不能等同的，尤其是在合同的解除和终止条件及赔偿等方面有着很大的不同，比方说，固定期限劳动合同到期后，如用人单位可以不与劳动者续签劳动合同 ...
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的理由维持了一审判决。 二、劳动关系和劳动合同的关系 该则案例引发的问题是，如何正确处理劳动关系与劳动合同之间的关系。在《劳动合同法》实施之前，按照《 报酬的数额将不再依据劳动合同，而是参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定（第二十八条第二款）。 最后，劳动合同的解除和终止不能导致劳动关系的结束 ...
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自始无效，并不可补正，也就是说其后发生任何事也不能使之有效。 3、合同的解除与合同的撤销不同。 合同的撤销，是指意思表示有瑕疵或不真实的合同，因 撤销的，合同继续有效，这也是与合同解除的区别之一。 4、合同解除的终止与适当履行的终止不同。 合同的适当履行是合同当事人按照合同的约定，全面、按时、妥善的 ...
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自始无效，并不可补正，也就是说其后发生任何事也不能使之有效。 3、合同的解除与合同的撤销不同。 合同的撤销，是指意思表示有瑕疵或不真实的合同，因 撤销的，合同继续有效，这也是与合同解除的区别之一。 4、合同解除的终止与适当履行的终止不同。 合同的适当履行是合同当事人按照合同的约定，全面、按时、妥善的 ...
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版，第47—48页。《涉外经济合同法》第35条规定：“合同约定的解决争议的条款，不因合同的解除或者终止而失去效力。”《公约》第81条规定：“（1）宣告 合同无效的判决，因为《公约》第4 条明确表示该公约与（国际货物销售）合同的效力无关，它实际上指的是“解除合同”。（注：姚梅镇主编：《国际经济法概论》， ...
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